töölepingu lisa

Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.

Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Vasta

töölepingu lisa

05 Nov 2021, 11:07

Tere

Töötajaga on sõlmitud tööleping, milles tööajaks 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas. Samas on sõlmitud lepingulisa, kus töö iseloomust lähtuvalt on tööajaks 75 tundi kuus ja selle eest makstav palk. Kui tööaeg ületab 75 tundi, siis see läheb kirja lisatasuna. Tööaja arvestuseks on programm, mis on nähtav ülemuse töölaual. Lisaks on lepingulisas märgitud ka tükitöö tegemise võimalus, mis ei lähe 75 tunni sisse.
Kas töötaja peab lähtuma lepingus (u 160 tundi kuus) või lepingulisas (75 tundi kuus) olevast tööajast?
Kas tööandjal on õigus nõuda 8 tunnist tööpäeva, kui lisa järgi oleks see u 3,5 tundi?
Kas töötaja võib keelduda uue lepingulisa muutmisest ja jätta selle endiseks, kui tegelikkuses ei muutu töö mahus ega ülesannetes midagi?
Kas tööandja võib nõuda nn standardlepingut (8 tundi päevas), kus endine lisatöö ja tükitöö läheksid ka tööaja sisse?
Aitäh!

Re: töölepingu lisa

05 Nov 2021, 23:57

Tere

Töölepingut ja selle tingimusi saab muuta vaid poolte kokkuleppel. Kui lepingule on vormistatud lisa, millega on mõned tingimused muudetud, kehtivad lisas nimetatud tingimused ja muus osas algne leping. Kui tööandja soovib kehtivaid tingimusi muuta, teeb ta töötajale ettepaneku töölepingu tingimuste muudatuseks. Kui töötaja muudatustega ei nõustu tuleb täita lepingut tingimustel mis on poolte vahel kokku lepitud ja kehtivad. Kui samadel tingimustel ei ole võimalik töölepingut jätkata, on tekkinud koondamissituatsioon.

Lugupidamisega

Tiina Mölder
jurist

Vasta