töölepingu lisa
Postitatud: 05 Nov 2021, 11:07
Tere
Töötajaga on sõlmitud tööleping, milles tööajaks 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas. Samas on sõlmitud lepingulisa, kus töö iseloomust lähtuvalt on tööajaks 75 tundi kuus ja selle eest makstav palk. Kui tööaeg ületab 75 tundi, siis see läheb kirja lisatasuna. Tööaja arvestuseks on programm, mis on nähtav ülemuse töölaual. Lisaks on lepingulisas märgitud ka tükitöö tegemise võimalus, mis ei lähe 75 tunni sisse.
Kas töötaja peab lähtuma lepingus (u 160 tundi kuus) või lepingulisas (75 tundi kuus) olevast tööajast?
Kas tööandjal on õigus nõuda 8 tunnist tööpäeva, kui lisa järgi oleks see u 3,5 tundi?
Kas töötaja võib keelduda uue lepingulisa muutmisest ja jätta selle endiseks, kui tegelikkuses ei muutu töö mahus ega ülesannetes midagi?
Kas tööandja võib nõuda nn standardlepingut (8 tundi päevas), kus endine lisatöö ja tükitöö läheksid ka tööaja sisse?
Aitäh!
Töötajaga on sõlmitud tööleping, milles tööajaks 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas. Samas on sõlmitud lepingulisa, kus töö iseloomust lähtuvalt on tööajaks 75 tundi kuus ja selle eest makstav palk. Kui tööaeg ületab 75 tundi, siis see läheb kirja lisatasuna. Tööaja arvestuseks on programm, mis on nähtav ülemuse töölaual. Lisaks on lepingulisas märgitud ka tükitöö tegemise võimalus, mis ei lähe 75 tunni sisse.
Kas töötaja peab lähtuma lepingus (u 160 tundi kuus) või lepingulisas (75 tundi kuus) olevast tööajast?
Kas tööandjal on õigus nõuda 8 tunnist tööpäeva, kui lisa järgi oleks see u 3,5 tundi?
Kas töötaja võib keelduda uue lepingulisa muutmisest ja jätta selle endiseks, kui tegelikkuses ei muutu töö mahus ega ülesannetes midagi?
Kas tööandja võib nõuda nn standardlepingut (8 tundi päevas), kus endine lisatöö ja tükitöö läheksid ka tööaja sisse?
Aitäh!