Töötaja õigused

Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.

Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Vasta

Töötaja õigused

01 Sept 2021, 10:29

1.Koristaja tööülesannete kohta kas on mingid regulatsioonid? Kus need on leitavad? Sooviks teada selles valdkonnas töötaja õiguseid, tegemist on KOV-i asutusega (huvikool).

2.Näiteks mõni aken ei ole avatav, kas koristaja peab seda õuest 1.korrusel pesema, kuhu tõesti ulatub redeli abiga või pikendatava varrega tööriistaga?
2.a.Kui tööülesanded sõltuvad ainult töölepingus kirjutatust, aga töölepingus on aknapesu mitteavanevate akende kohta täpsustamata? Lepingus võis olla ka, et täiendavaid ülesandeid antakse juhi poolt töö käigus.

3. Värviplekid, mis on tavaliste puhastusvahenditega ja pikema aja jooksul mitte eemaldatavad, kas saab nõuda, et need tuleb näiteks noaga või liivapaberiga maha kraapida või mingi lahustiga?

4. Kas siseruumide koristajal on õigus saada mingid tööriided asutuse poolt või ehk rahalist kompensatsiooni tööriietuse eest?

5. Töölepingu allkirjastamisel eksemplari töötajale pole antud (lubati hiljem), kas on mingil eesmärgil oluline seda endale nõuda. St annaks selle omamine reaalset kasu töötajale, sest seal pole fikseeritud konkreetseid asju, mida tegelikult nõutakse.

6. Tööaeg on väljaspool asutuse tööaega (hommik ja hilisõhtu, sh pühapäev), seda keegi juhtkonnast ei fikseeri. Juhtkonna suhtumine on selline, et kindlasti kulub tööks ettenähtud 8 tunnist vähem aega ja seepärast pidevalt võib ülesandeid juurde anda. Tegemist ei ole kontoriga, vaid määrivaks kunstitegevuseks (värvimistööd jm) kasutusel olevate ruumidega.
Nõutud (mitte ettepanekuna) on ka töö tegemist nädalavahetusel (lisatasuta), kui oli vaja desinfitseerida haigestunud töötaja tõttu kõik ruumid.

Re: Töötaja õigused

01 Sept 2021, 16:01

Tere

Tööülesandeid kui selliseid ühegi õigusaktiga määratud ei ole. Erinevad asutused vajavad tõenäoliselt erinevat koristusteenust ning töö sisu, tööaeg ja töötasu lepitakse kokku lepingueelsetel läbirääkimistel ning fikseeritakse töölepingus, tööülesanded ka ametijuhendis. Tööandja saab nõuda siiski vaid lepingu täitmist ehk töö tegemist mahus ja ajal, milles on lepinguga kokku lepitud. Ülesannete, milles lepinguga kokku lepitud ei ole, tuleb kokku leppida igakordselt eraldi.
Töölepingu dokumendi soovitan tööandjalt kindlasti küsida. Samuti küsida tutvumiseks kõiki muid töö tegemist reguleerivaid dokumente (näiteks asutuse sisekorraeeskirjad). Kui Teile enne tööle asumist ametijuhendit tutvustatud ei ole ei saa seal sisalduvate tööde tegemist Teilt nõuda ka juhul kui selline document tegelikult olemas on vaid tuleb lähtuda dokumentidest, millega olete saanud enne lepingu allkirjastamist tutvuda ja mille olete allkirjastanud.
Tööandja nõudmistele kõigist asjaoludest lähtuva õigusliku hinnangu andmiseks soovitan üöörduda individuaalsele õigusnõustamisele veebilehel https://hugo.legal/tasuta-oigusabi/
HUGO.legal pakub koostöös Justiitsministeeriumiga Eestis elavatele inimestele 2 tundi tasuta õigusnõustamist. Tasuta õigusnõu saavad kõik Eestis elavad inimesed, kelle keskmine brutosissetulek on kuni 1200 eurot kuus. Enne nõustamist tuleb sõlmida kliendileping ja tasuda 5€ lepingutasu.
Pakume nii kohtumisega nõustamist, kui distantsnõustamist. Kohtumisega nõustamised toimuvad HUGO kontorites üle Eesti. Distantsnõustamist pakume video ja e-posti teel.

Lugupidamisega

Tiina Mölder
jurist

Vasta