Töötaja õigused
Postitatud: 01 Sept 2021, 10:29
1.Koristaja tööülesannete kohta kas on mingid regulatsioonid? Kus need on leitavad? Sooviks teada selles valdkonnas töötaja õiguseid, tegemist on KOV-i asutusega (huvikool).
2.Näiteks mõni aken ei ole avatav, kas koristaja peab seda õuest 1.korrusel pesema, kuhu tõesti ulatub redeli abiga või pikendatava varrega tööriistaga?
2.a.Kui tööülesanded sõltuvad ainult töölepingus kirjutatust, aga töölepingus on aknapesu mitteavanevate akende kohta täpsustamata? Lepingus võis olla ka, et täiendavaid ülesandeid antakse juhi poolt töö käigus.
3. Värviplekid, mis on tavaliste puhastusvahenditega ja pikema aja jooksul mitte eemaldatavad, kas saab nõuda, et need tuleb näiteks noaga või liivapaberiga maha kraapida või mingi lahustiga?
4. Kas siseruumide koristajal on õigus saada mingid tööriided asutuse poolt või ehk rahalist kompensatsiooni tööriietuse eest?
5. Töölepingu allkirjastamisel eksemplari töötajale pole antud (lubati hiljem), kas on mingil eesmärgil oluline seda endale nõuda. St annaks selle omamine reaalset kasu töötajale, sest seal pole fikseeritud konkreetseid asju, mida tegelikult nõutakse.
6. Tööaeg on väljaspool asutuse tööaega (hommik ja hilisõhtu, sh pühapäev), seda keegi juhtkonnast ei fikseeri. Juhtkonna suhtumine on selline, et kindlasti kulub tööks ettenähtud 8 tunnist vähem aega ja seepärast pidevalt võib ülesandeid juurde anda. Tegemist ei ole kontoriga, vaid määrivaks kunstitegevuseks (värvimistööd jm) kasutusel olevate ruumidega.
Nõutud (mitte ettepanekuna) on ka töö tegemist nädalavahetusel (lisatasuta), kui oli vaja desinfitseerida haigestunud töötaja tõttu kõik ruumid.
2.Näiteks mõni aken ei ole avatav, kas koristaja peab seda õuest 1.korrusel pesema, kuhu tõesti ulatub redeli abiga või pikendatava varrega tööriistaga?
2.a.Kui tööülesanded sõltuvad ainult töölepingus kirjutatust, aga töölepingus on aknapesu mitteavanevate akende kohta täpsustamata? Lepingus võis olla ka, et täiendavaid ülesandeid antakse juhi poolt töö käigus.
3. Värviplekid, mis on tavaliste puhastusvahenditega ja pikema aja jooksul mitte eemaldatavad, kas saab nõuda, et need tuleb näiteks noaga või liivapaberiga maha kraapida või mingi lahustiga?
4. Kas siseruumide koristajal on õigus saada mingid tööriided asutuse poolt või ehk rahalist kompensatsiooni tööriietuse eest?
5. Töölepingu allkirjastamisel eksemplari töötajale pole antud (lubati hiljem), kas on mingil eesmärgil oluline seda endale nõuda. St annaks selle omamine reaalset kasu töötajale, sest seal pole fikseeritud konkreetseid asju, mida tegelikult nõutakse.
6. Tööaeg on väljaspool asutuse tööaega (hommik ja hilisõhtu, sh pühapäev), seda keegi juhtkonnast ei fikseeri. Juhtkonna suhtumine on selline, et kindlasti kulub tööks ettenähtud 8 tunnist vähem aega ja seepärast pidevalt võib ülesandeid juurde anda. Tegemist ei ole kontoriga, vaid määrivaks kunstitegevuseks (värvimistööd jm) kasutusel olevate ruumidega.
Nõutud (mitte ettepanekuna) on ka töö tegemist nädalavahetusel (lisatasuta), kui oli vaja desinfitseerida haigestunud töötaja tõttu kõik ruumid.