Töötaja töötas asutuses teadustöötajana alates 01.04.2011 kuni 14.08.2011. Tema tööleping teadustöötajana lõpetati 14.08.2011 seisuga. Alates 15.08.2011 töötab sama töötaja samas asutuses asutuse juhina.
Teadustöötajana on töötajal õigus puhkusele 56 kalendripäeva ulatuses. Alates 01.04.2011 kuni 31.07.2011 eest oli töötajal õigus saada puhkust 19 kalendripäeva (augustikuu enam arvesse ei lähe, kuna tööleping lõppes 14.08.2011 aga kalendrikuu annab töötajale nõudeõiguse vist siis, kui töösuhe on konkreetses kuus kehtinud vähemalt 15 kalendripäeva?). 2011 puhkas töötaja aga kokku 55 kalendripäeva. Kuna õigus oli puhata ainult 19 kalendripäeva, on töötaja ette puhanud 36 kalendripäeva ja selle eest saadav tasu tuleb tema lõpparvest kinni pidada.
Töötaja jätkas alates 15.08.2011 töötamist samas asutuses asutuse juhina. 31.12.2011 seisuga on tal tekkinud õigus puhkusele 21 kalendripäeva ulatuses.
Kas ei ole mingit võimalust, et kuna töötaja jäi samasse asutusse edasi, et siis 2011 lõpu seisuga saaks ta tagasi tasu ettemakstud puhkusepäevade eest 15 kalendripäeva ulatuses (36-21=15).
Kas on mingi seadus, mis kaitseks töötajat struktuurisiseselt ametikohal edasiliikumises?
Ettepuhatud puhkusepäevad, lõpparvest kinnipidamine
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: Ettepuhatud puhkusepäevad, lõpparvest kinnipidamine
Kui üks tööleping lõppes ja seejärel sõlmiti teine, on tegemist kahe erineva töösuhtega. Esimese töölepingu lõppemisel oli tööandjal õigus töölepingu seaduse § 78 lg 3 alusel töötaja töötasust tema nõusolekuta kinni pidada tasu väljatöötamata 36 kalendripäeva põhipuhkuse eest.
Muude kokkulepete sõlmimine ei ole keelatud, kuid oluline on need kirjalikult vormistada.
Vastas Meeli Miidla-Vanatalu
Muude kokkulepete sõlmimine ei ole keelatud, kuid oluline on need kirjalikult vormistada.
Vastas Meeli Miidla-Vanatalu