Tere!
Soovin lõpetada töösuhte. Vajan nõu õiguspärase avalduse esitamiseks.
Kõik oleks lihtne, kui esitan lahkumisavalduse 12.02.2021. Tean, et tööandjal on õigus mind tööl hoida 1 kuu.
Kas mul on õigus sellel ajal võtta välja 6 lapsepäeva ( 3 alaealist last) ja uuest aastast (jaanuarist) kogunenud puhkusepäevad?
Töölepingu lõpetamine
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: Töölepingu lõpetamine
Tere
Tähtajatu töölepingu võib korraliselt üles öelda etteteatamistähtaega (vähemalt 30 kalendripäeva) järgides igal ajal.
Kui tööandja töökorraldus seda võimaldab, võib poolte kokkuleppel olla võimalikpuhkuse kasutamine etteteatamisaja jooksul. Seaduse järgi aga on töölepingu lõppemisel tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas.
Lugupidamisega
Tiina Mölder
jurist
Tähtajatu töölepingu võib korraliselt üles öelda etteteatamistähtaega (vähemalt 30 kalendripäeva) järgides igal ajal.
Kui tööandja töökorraldus seda võimaldab, võib poolte kokkuleppel olla võimalikpuhkuse kasutamine etteteatamisaja jooksul. Seaduse järgi aga on töölepingu lõppemisel tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas.
Lugupidamisega
Tiina Mölder
jurist