Tähtajaline tööleping
Postitatud: 12 Nov 2020, 13:23
Tere,
Leidsin küll foormist (2017)küsimuse ja vastuse, et aga siiski pean üle küsima:
Töötajaga sõlmitud tähtajaline tööleping 06.08.20-18.06.21. Töötaja teatas, et soovib minna dekreetpuhkusele 20.01.2021.a.
1.Küsimus - töötaja soovib võtta välja korralise puhkuse ka (ette) tulevase dekreedi aegse. Kas me peame ette andma puhkuse? (meie soovitus oli et, tööl oldud aja eest ehk kalendriaasta eest 06.08-31.12.20 eest saab aga 01.01.-18.06.2021 eest ette ei saa) Ja kui kuupäev kukub saab ta puhkusekompensatsiooni 01.01.-18.0.21 oldud aja eest Kas nii võib?
2 küsimus: Kui ta tähtajaline tööleping lõpeb 18.06.2021 ja tema dekreet lõpeb 05.06.21 siis ilmselt jääb lapsehoolduspuhkusele, kas tööleping ikkagi lõpeb tähtajaliselt nagu leping sõlmitud? e-MTA sse olen sisestanud andmed, et tähtaeg lõpeb. Või on lapsehoolduspuhkusel oleval töötajatel mingi eelis?
Tervitustega
Ly
Leidsin küll foormist (2017)küsimuse ja vastuse, et aga siiski pean üle küsima:
Töötajaga sõlmitud tähtajaline tööleping 06.08.20-18.06.21. Töötaja teatas, et soovib minna dekreetpuhkusele 20.01.2021.a.
1.Küsimus - töötaja soovib võtta välja korralise puhkuse ka (ette) tulevase dekreedi aegse. Kas me peame ette andma puhkuse? (meie soovitus oli et, tööl oldud aja eest ehk kalendriaasta eest 06.08-31.12.20 eest saab aga 01.01.-18.06.2021 eest ette ei saa) Ja kui kuupäev kukub saab ta puhkusekompensatsiooni 01.01.-18.0.21 oldud aja eest Kas nii võib?
2 küsimus: Kui ta tähtajaline tööleping lõpeb 18.06.2021 ja tema dekreet lõpeb 05.06.21 siis ilmselt jääb lapsehoolduspuhkusele, kas tööleping ikkagi lõpeb tähtajaliselt nagu leping sõlmitud? e-MTA sse olen sisestanud andmed, et tähtaeg lõpeb. Või on lapsehoolduspuhkusel oleval töötajatel mingi eelis?
Tervitustega
Ly