Põhipuhkuse lisandumine rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal
Postitatud: 08 Juun 2020, 09:09
Tere!
Mul on küsimus seoses rasedus- ja sünnituspuhkuse ning põhipuhkuse lisandumisega selle ajal. Lisaks soovin teada, kas tööandja peaks võimaldama mulle lapsehoolduspuhkuse katkestamisel puhkust ning kui pikalt peaksin ette teatama?
Lühidalt olukorrast. Töötan põhikoolis õpetajana. 2016. detsembris läksin rasedus- ja sünnituspuhkusele ning seejärel lapsehoolduspuhkusele. 2019. veebruaris katkestasin lapsehoolduspuhkuse, et minna järgmise lapsega rasedus- ja sünnituspuhkusele. Lapsehoolduspuhkus kestab kuni 2022. aasta märtsini. Praegu on plaanis vahetada abikaasa vanemahüvitise saajaks, mis tähendab, et peaksin kas tööle minema või puhkuse välja võtma. Soovin teha viimast. Enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist ma puhkust välja ei võtnud. Nüüd on küsimus, kas rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal lisandub põhipuhkuse päevi ning kui palju see õpetaja puhul on? Saan aru, et rasedus- ja sünnituspuhkus on ajutine töövõimetus, mis Töölepingu seaduse § 68 (2) järgi peaks andma puhkusepäevi. Tööinspektsioonist sain telefoninõustamisel vastuseks, et puhkusepäevi selle eest ei lisandu. Kas see on tõesti nii? Teiseks on küsimus selles, kas tööandja on kohustatud mulle puhkust võimaldama ning kui pikalt tuleb tööandjat ette informeerida?
Tervitades
Kaisa Vaher
Mul on küsimus seoses rasedus- ja sünnituspuhkuse ning põhipuhkuse lisandumisega selle ajal. Lisaks soovin teada, kas tööandja peaks võimaldama mulle lapsehoolduspuhkuse katkestamisel puhkust ning kui pikalt peaksin ette teatama?
Lühidalt olukorrast. Töötan põhikoolis õpetajana. 2016. detsembris läksin rasedus- ja sünnituspuhkusele ning seejärel lapsehoolduspuhkusele. 2019. veebruaris katkestasin lapsehoolduspuhkuse, et minna järgmise lapsega rasedus- ja sünnituspuhkusele. Lapsehoolduspuhkus kestab kuni 2022. aasta märtsini. Praegu on plaanis vahetada abikaasa vanemahüvitise saajaks, mis tähendab, et peaksin kas tööle minema või puhkuse välja võtma. Soovin teha viimast. Enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist ma puhkust välja ei võtnud. Nüüd on küsimus, kas rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal lisandub põhipuhkuse päevi ning kui palju see õpetaja puhul on? Saan aru, et rasedus- ja sünnituspuhkus on ajutine töövõimetus, mis Töölepingu seaduse § 68 (2) järgi peaks andma puhkusepäevi. Tööinspektsioonist sain telefoninõustamisel vastuseks, et puhkusepäevi selle eest ei lisandu. Kas see on tõesti nii? Teiseks on küsimus selles, kas tööandja on kohustatud mulle puhkust võimaldama ning kui pikalt tuleb tööandjat ette informeerida?
Tervitades
Kaisa Vaher