Töölepingu erakorraline ülesütlemine
Postitatud: 26 Mär 2020, 10:39
Tere
Inimene sai ülemuse poolt telefoni kõne, et tööleping on tänasest lõpetatud. Paar tundi hiljem on tulnud vastava infoga ka dokument.
Põhjuseks oli märgitud §88 lg 1 p5.
Ei uurimist ega vestlust töötajaga läbi viidud ei ole, tõendeid esitatud ka ei ole.
Kui seletada lühidalt, siis tööle asumisel sai inimene oma otsese kohaliku juhi käest tööks vajalikud vahendid, juhised ja seal hulgas ka asutuse teenuste hinnakiri, mida ta pidi uutele klientidele edastama.
Nüüd selgus, et see hinnakiri oli võltsitud. Selle tõttu otsustas juhtkond kõiki töötajäid päeva pealt töölt vabastada (ilma 15 päeva ette teatamiseta)
Töötajad ei olnud teadlikud, et hinnakiri on võltsitud. Nemad töötasid sellega alates mai 2019 . Täitsid oma tööülesanded vastavalt töölepingule ja oma otsuse juhi korraldustele. Selle aja jooksul ei olnud põhjust kahtlustada, et tegu võib olla võltsitud dokumendiga.
Inimene viibis puhkusel, kui sai teate.
Pöördusime Tööinspektisooni, kuid meie avaldust menetlusse ei võetud, kuna tööandja on registreeritud Poola Vabariigis ja ei ole tegu Eestis tegutseva filiaaliga. (töökohaks oli Tallinn)
Mida peab sellises olukorras ette võtma?
Lugupidamisega,
Y.
Inimene sai ülemuse poolt telefoni kõne, et tööleping on tänasest lõpetatud. Paar tundi hiljem on tulnud vastava infoga ka dokument.
Põhjuseks oli märgitud §88 lg 1 p5.
Ei uurimist ega vestlust töötajaga läbi viidud ei ole, tõendeid esitatud ka ei ole.
Kui seletada lühidalt, siis tööle asumisel sai inimene oma otsese kohaliku juhi käest tööks vajalikud vahendid, juhised ja seal hulgas ka asutuse teenuste hinnakiri, mida ta pidi uutele klientidele edastama.
Nüüd selgus, et see hinnakiri oli võltsitud. Selle tõttu otsustas juhtkond kõiki töötajäid päeva pealt töölt vabastada (ilma 15 päeva ette teatamiseta)
Töötajad ei olnud teadlikud, et hinnakiri on võltsitud. Nemad töötasid sellega alates mai 2019 . Täitsid oma tööülesanded vastavalt töölepingule ja oma otsuse juhi korraldustele. Selle aja jooksul ei olnud põhjust kahtlustada, et tegu võib olla võltsitud dokumendiga.
Inimene viibis puhkusel, kui sai teate.
Pöördusime Tööinspektisooni, kuid meie avaldust menetlusse ei võetud, kuna tööandja on registreeritud Poola Vabariigis ja ei ole tegu Eestis tegutseva filiaaliga. (töökohaks oli Tallinn)
Mida peab sellises olukorras ette võtma?
Lugupidamisega,
Y.