Tere,
kas tööleping on tähtajaline, kui sõnastus on järgmine "Tööleping on sõlmitud määratud ajaks puuduvate töötajate asendamiseks."? Samas ei ole määratud ühtegi lepingu lõppemise kuupäeva ega nimeliselt ühtegi isikut, keda ja mis põhjusel peaks asendatama. Ka on vahepeal sõlmitud lepingu lisasid, kus ühel korral on muudetud ametinimetust ja kohustusi, ühel korral töökoormus 0,98 peale ning ühel korral töötasu.
Lugupidamisega
M
Küsimus tähtajalise lepingu kohta
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: Küsimus tähtajalise lepingu kohta
Üldjuhul sõlmitakse tähtajaline tööleping ühe töötaja asendamiseks ning korrektse lepingu puhul märgitakse ära ka konkreetse töötaja nimi, keda asendatakse. Lepingu lõppemise kuupäeva sellisel juhul ei määrata ning leping lõpeb siis, kui asendatav töötaja tuleb tööle tagasi. Lepingu muudatused nii ametikoha, kui koormuse ja töötasu osas iseenesest ei tähenda seda, et leping ei oleks tähtajaline. Küsimuses esitatud andmete alusel on alust arvata, et tegemist on siiski pigem tähtajalise töölepinguga.
Vastas Katrin Sarap
Vastas Katrin Sarap