Lapsehoolduspuhkusel oleva isiku asendamine ning asendaja töölepingu lõpetamine
Postitatud: 05 Dets 2018, 13:51
Tere
vaatasin seadust, kuid ei suuda täpselt aru saada, kas lapsehoodluspuhkuse asendaja tähtajaline tööleping on tugevalt seotud asendatava töölepinguga, st, et juhul, kui asendatav (lapsehoolduspuhkusel olev töötaja) otsustab ise, et ei naase tööle ja ütleb töölepingu korraliselt üles, kas siis tööandja saab asendaja töölepingu sellel alusel üles öelda?
Kas ülesütlemise aeg langeb kokku ajaga, mil asendatav lepingu üles ültes (st seadusest tulenev min 30 päeva korraliseks ülesütlemiseks)?
Antud olukorras oli asendaja ise samuti lapsehoolduspuhkusele jäänud ning sai lihtsalt oma töökoha e-postkasti kirja, et seoses asendatava töötaja töölepingu ülesütlemisavaldusega on tähtajaline tööleping asendajaga lõppenud. Samal ajal võttis tööandja samale töökohale uue inimese uue tähtajatu töölepinguga.
Millised on antud juhul asendaja õigused?
Usun, et tegemist on tihti ettetuleva küsimusega, seega see võiks kajastuda ka juristaitab.ee küsimuste/vastuste all.
vaatasin seadust, kuid ei suuda täpselt aru saada, kas lapsehoodluspuhkuse asendaja tähtajaline tööleping on tugevalt seotud asendatava töölepinguga, st, et juhul, kui asendatav (lapsehoolduspuhkusel olev töötaja) otsustab ise, et ei naase tööle ja ütleb töölepingu korraliselt üles, kas siis tööandja saab asendaja töölepingu sellel alusel üles öelda?
Kas ülesütlemise aeg langeb kokku ajaga, mil asendatav lepingu üles ültes (st seadusest tulenev min 30 päeva korraliseks ülesütlemiseks)?
Antud olukorras oli asendaja ise samuti lapsehoolduspuhkusele jäänud ning sai lihtsalt oma töökoha e-postkasti kirja, et seoses asendatava töötaja töölepingu ülesütlemisavaldusega on tähtajaline tööleping asendajaga lõppenud. Samal ajal võttis tööandja samale töökohale uue inimese uue tähtajatu töölepinguga.
Millised on antud juhul asendaja õigused?
Usun, et tegemist on tihti ettetuleva küsimusega, seega see võiks kajastuda ka juristaitab.ee küsimuste/vastuste all.