Töölepingu lõpetamine
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Töölepingu lõpetamine
Abikaasa suri 25.04 välisriigis ja tööandja arvatavasti ei teadnud surma täpset kuupäeva ning lõpetas töölepingu 24.04 ,kuigi abikaasa oli siis veel elus. Kas minul kui pärijal on õigus anda tööandja kohtusse töölepingu ennetähtaegse lõpetamise ja moraalse kahju tekitamise pärast ja kas sellise juhtumi korral ka õigust saab kohtust?
Re: Töölepingu lõpetamine
Nagu küsija ka ise kirjeldab, siis kõigi eelduste kohaselt ei teadnud tööandja täpset surma kuupäeva, ning seega lõpetas töösuhte päev enne tegelikku surma kuupäeva. Seega ei ole tegemist tööandja poolse pahatahtliku käitumisega. Kuna tegemist on tööandja poolt kõigi eelduste kohaselt eksimusega, siis võib asuda seisukohale, et töölepingu ülesütlemise vaidlustamise osas kohtus tõenäoliselt perspektiivi ei ole. Äärmiselt kaheldav on see, et kuupäeva viga võib tekitada moraalselt kahju, mida kohus võiks tööandjalt välja mõista. Antud juhul oleks mõistlik, kui tööandja töölepingu ülesütlemise kuupäeva ära parandab.
Vastas Katrin Sarap
Vastas Katrin Sarap