Tere!
Töötajaga sõlmitud võlaõiguslik leping, kuna lepingu sõlmimise ajal oli ta ka FIE.
FIE-nduse kustutas ta juba 2010.aastast. Lepingut me muutnud ei ole. Selle aasta jaanuarist kuni mai keskpaigani oli töötaja haiguslehel ja nüüd on talle määratud kuni 20. maini 2012 töövõimetuspension 80%.
Kas tuleb leping lõpetada või on kohustus teda nn "leival pidada", makstes .... mida?
Töötaja 80 % töövõimetu
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: Töötaja 80 % töövõimetu
Küsimusele täpse vastutuse andmiseks oleks vajalik teada sõlmitud lepingu sisu. Kui asuda seisukohale, et alates jaanuarist on poolte vahel sõlmitud lepinguline suhe käsitletav töölepingulise suhtena, siis töölepingut töövõimetuse tõttu lõpetada ei saa. Töötaja tööleping peatub kuni ajani, mil töötaja töövõimetus lõppeb.
Vastas Katrin Sarap
Vastas Katrin Sarap
Re: Töötaja 80 % töövõimetu
Täpsustan: tegemist sõiduõpetajaga autokoolis. Seega: inimene töötab liikluses, suurima ohu allikaga (autoga), kusjuures roolis on kogemusteta sõiduõpilane. Sellest tulenevalt leiame, et 80% töövõimetu inimene ei saa olla sõiduõpetaja. Seega Teie sõnutsi - leping peatub. Uurisin TLS-i, sealt lean, et see tähendab töötaja töö tegemisest keeldumist. On nii?
TLSi 19. paragrahvist tulenevalt on töötajal õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui ta:
1) kasutab puhkust;
2) on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses;
3) esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid;
4) osaleb streigis;
5) on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel;
6) tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus.
Aga tema oma aruga nagu TAHAKS tööd teha.Ikka oma sõiduõpetaja tööd. On see siis õige? Ohutu? Ma kahtlen selles.
Muud tööd mul talle pakkuda ei ole. Elab ta teises linnas, vahekaugus üle 70 km ja ainuke võimalik töö - koristaja - pole vist mõeldav.
Ja kui ma pean teda ikkagi nn "leival pidama", milliseid makse siis tema eest tasuma peab?
PÄIKEST!
TLSi 19. paragrahvist tulenevalt on töötajal õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui ta:
1) kasutab puhkust;
2) on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses;
3) esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid;
4) osaleb streigis;
5) on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel;
6) tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus.
Aga tema oma aruga nagu TAHAKS tööd teha.Ikka oma sõiduõpetaja tööd. On see siis õige? Ohutu? Ma kahtlen selles.
Muud tööd mul talle pakkuda ei ole. Elab ta teises linnas, vahekaugus üle 70 km ja ainuke võimalik töö - koristaja - pole vist mõeldav.
Ja kui ma pean teda ikkagi nn "leival pidama", milliseid makse siis tema eest tasuma peab?
PÄIKEST!
Re: Töötaja 80 % töövõimetu
Vabandan, sain Teie küsimusest algselt erinevalt aru ning seega jätke küsimuse algne vastus tähelepanuta.
Võttes arvesse Teie küsimust ja lisa selgitusi, siis vastan järgnevalt: Kui eeldada, et poolte vahel on peale FIE lõppemist töölepinguline suhe, siis sellisel juhul saab kaaluda töösuhte lõpetamist TLS § 88 lõike 1 punkti 1 alusel (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Sellisel juhul peab tööandja töötajale pakkuma teist tööd (kui on, mida pakkuda) ning korraldama vajadusel töötaja täiendusõppe jne. Koristaja ametikohta võite ka pakkuda, kui töötaja sellega hakkama saab. Oluline on, et tööandja on oma kohustuse teise töö pakkumise osas täitnud. Samas ei ole välistatud, et poolte vahelist suhet saab käsitleda käsunduslepingulise suhtena, mida reguleerib Võlaõigusseadus. Sellisel juhul tuleb lepingu lõpetamisel lähtuda Võlaõigusseaduses käsunduslepingu regulatsioonist.
Vastas Katrin Sarap
Võttes arvesse Teie küsimust ja lisa selgitusi, siis vastan järgnevalt: Kui eeldada, et poolte vahel on peale FIE lõppemist töölepinguline suhe, siis sellisel juhul saab kaaluda töösuhte lõpetamist TLS § 88 lõike 1 punkti 1 alusel (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Sellisel juhul peab tööandja töötajale pakkuma teist tööd (kui on, mida pakkuda) ning korraldama vajadusel töötaja täiendusõppe jne. Koristaja ametikohta võite ka pakkuda, kui töötaja sellega hakkama saab. Oluline on, et tööandja on oma kohustuse teise töö pakkumise osas täitnud. Samas ei ole välistatud, et poolte vahelist suhet saab käsitleda käsunduslepingulise suhtena, mida reguleerib Võlaõigusseadus. Sellisel juhul tuleb lepingu lõpetamisel lähtuda Võlaõigusseaduses käsunduslepingu regulatsioonist.
Vastas Katrin Sarap