Minu tööleping on sõlmitud tähtajalisena, ajutiselt lapsehoolduspuhkusel viibiva töötaja asendamiseks ning lepingu tähtaeg saabub äraoleva töötaja naasmisel tööle. Täpne kuupäev mil töötaja naaseb tööle, teatati mulle hiljem suuliselt. Kas see on korrektne? Kas töölepingu lõppemine tuleks sõlmida kirjalikult?
Tänan?
Tähtajaline tööleping
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: Tähtajaline tööleping
Tere,
Leping lõpetatakse samas vormis milles ta sõlmitakse. Kui tööleping on sõlmitud kirjalikult, see ka lõpetatakse kirjalikult.
Tähtajaline tööleping lõpeb tähtaja möödumisel. Lepingu tähtaja saabumisest ei pea pooled teineteisele seadusest tulenevalt küll märku andma, kuid mõistlikkuse põhimõttest lähtudes on tööandjal siiski soovitatav töötajale lepingu lõppemise tähtaja lähenemist meelde tuletada. Seega tuleb lepingu lõpetamine vormistada kirjalikult, asendatava töötaja tööle naasmisest teatamise vormi aga seadusega sätestatud ei ole.
Lugupidamisega
Tiina Mölder
jurist
Leping lõpetatakse samas vormis milles ta sõlmitakse. Kui tööleping on sõlmitud kirjalikult, see ka lõpetatakse kirjalikult.
Tähtajaline tööleping lõpeb tähtaja möödumisel. Lepingu tähtaja saabumisest ei pea pooled teineteisele seadusest tulenevalt küll märku andma, kuid mõistlikkuse põhimõttest lähtudes on tööandjal siiski soovitatav töötajale lepingu lõppemise tähtaja lähenemist meelde tuletada. Seega tuleb lepingu lõpetamine vormistada kirjalikult, asendatava töötaja tööle naasmisest teatamise vormi aga seadusega sätestatud ei ole.
Lugupidamisega
Tiina Mölder
jurist