Kui töölepingus on üksteisele vasturääkivad punktid siis kumb neist punktidest kehtib? Veel teinegi küsimus.Kas tööandja saab töötajalt nõuda kindlustuslepingus ettenähtud omavastutuse korvamist tööandjale ilma et maksaks töötajale vastutuse võtmise hüvitist? (Tegemist on KASKO kindlustusega ja õnnetuses ei olnud töötaja süüdi.)
Töölepingu punktid:
Punkt 1:Sisekorraeeskirjad ja muud asjakohased dokumendid esitatakse töötajale tutvumiseks allkirja vastu.(mida pole tehtud)
Punkt 2:Töölepingu allakirjutamisega kinnitab töötaja, et ta on tutvunud sisekorraeeskirjaga ja muude asjakohaste dokumentidega.
Tööleping
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: Tööleping
Lähtudes töösuhtes kehtivast põhimõttest, et töötajale kohaldatakse soodsamat sätet, siis tuleks asuda seisukohale, et punkt 1 on töötaja jaoks kehtiv. St kui töötaja ei ole andnud allkirja dokumentidega tutvumise kohta, siis ei ole seega töötajale asjakohaseid dokumente tutvustatud.
Kahju hüvitamisel tuleb lähtuda TLS § 74 sätestatud regulatsioonist. St kui antud juhul ei olnud töötaja süüdi, siis tuleb analüüsida, kas tegemist oli töötaja hooletusega. Kui jah, siis tuleb kahju hüvitamisel arvesse võtta TLS § 74 lg 2 sätestatut, st saab kaaluda teatud ulatuses omavastutuse summa sissenõudmist. Kui töötaja tegevuse ei olnud seotud ka mitte hooletusega, vaid kahju tekitamises olid süüdi kolmas isik, ei ole tööandjal võimalik Kasko kindlustusega seotud omavastutust töötajalt sisse nõuda.
Kahju hüvitamisel tuleb lähtuda TLS § 74 sätestatud regulatsioonist. St kui antud juhul ei olnud töötaja süüdi, siis tuleb analüüsida, kas tegemist oli töötaja hooletusega. Kui jah, siis tuleb kahju hüvitamisel arvesse võtta TLS § 74 lg 2 sätestatut, st saab kaaluda teatud ulatuses omavastutuse summa sissenõudmist. Kui töötaja tegevuse ei olnud seotud ka mitte hooletusega, vaid kahju tekitamises olid süüdi kolmas isik, ei ole tööandjal võimalik Kasko kindlustusega seotud omavastutust töötajalt sisse nõuda.