juristaitab.ee

Töölepingu seadus (§ 10) on vastuolus Ülikooliseadusega (§ 55 3). Kummast seadusest tuleb lähtuda 2017 aastal korduvate tähtajaliste töölepingute puhul? Kas ülikoolide koosesisuliste töötajate puhule Töölepingu seadus ei kehti või kehtib mingi ajalise nihkega? Kui see on nii, siis miks Töölepingu seaduses puudub selle kohta igasugune viide?

Tere

Teie viidatud sätetes ma vastuolu ei näe. TLS § 10 lg 1 kohaselt, kui töötaja ja tööandja on sõlminud tähtajalise töölepingu samalaadse töö tegemiseks järjestikku rohkem kui kaks korda või tähtajalist lepingut pikendanud rohkem kui üks kord viie aasta jooksul, loetakse töösuhe algusest peale tähtajatuks. Tähtajaliste töölepingute sõlmimine loetakse järjestikuseks, kui ühe töölepingu lõppemise ja järgmise töölepingu sõlmimise vaheline aeg ei ületa kahte kuud.

ÜKS § 55 3 lg 2 Kui korralise õppejõu või teadustöötajaga sõlmitakse tööleping pärast 2015. aasta 1. jaanuari ning sama isikuga on samalaadse töö tegemiseks sõlmitud varem vähemalt kaks järjestikust tähtajalist töölepingut või on varem sõlmitud tähtajalist töölepingut pikendatud rohkem kui üks kord viie aasta jooksul, loetakse töösuhe algusest peale tähtajatuks.

Vastas Tiina Mölder
Eesti Õigusbüroo OÜ jurist