Tööandja "hoiatus"

Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.

Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Vasta

Tööandja "hoiatus"

05 Juul 2011, 18:44

Tere,

Tööandja lõpetas töölepingu etteteatamiseta Töölepingu seaduse § 88 lõige 1 p.3 ja p.5 alustel ning Töötaja tahab pöörduda Töövaidluskomisjoni lõpetamise tühisuse tuvastamisega. Nüüd Tööandja hoiatas, et kui Töötaja tahab vaielda, siis Tööandja esitab kriminaalsüüdistuse ja kaebab kohtusse "andmete lekitamise eest kolmandatele isikutele" selle alusel, et leidis töötaja arvutist väljasaadetud kirjadest, et Töötaja oli oma isiklikule meilile saatnud kliendtide andmeid . Töötaja saatis need eesmärgiga kodus tööd teha. Mingit kahju pole ettevõttele sellest tekkinud. Mida soovitate Töötajal ette võtta?

Re: Tööandja "hoiatus"

07 Juul 2011, 14:39

Kui töötaja leiab, et töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks ei olnud tööandjal alust, siis on töötajal võimalus see töövaidluskomisjonis või kohtus vaidlustada. Tööandja võib politseisse pöörduda, kuid tööandja peab suutma tõendada, et tööandjale on tekkinud kahju, mida on töötaja põhjustanud. Kirjeldatud info põhjal ei ole alust asuda seisukohale, et tegemist oleks kriminaalasjaga, mida politsei menetleks. Ka kohtus peab tööandja suutma tõendada, et talle tekkis töötaja tegevuse tõttu otsene kahju.

Vasta