Tere,
vastavalt TLS § 69 lg 6 on töötajal on õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötaja isikust tuleneval olulisel põhjusel, eelkõige ajutise töövõimetuse, rasedus-sünnituspuhkuse tõttu.
Küsimus: kas juhul, kui töötaja ei teata oma soovist puhkust haiguse tõttu katkestada, aga esitab tööandjale haiguslehe 3 päeva enne puhkuse lõppemist, peab tööandja töötajale haigusraha maksma kohe pärast puhkuse lõppu ehk 4. päevast pärast haiguslehe esitamist? Ilmselt ei saa töötaja küll samal ajal nõuda nii puhkuseraha kui haigushüvitist (kui haigus tekib puhkuse ajal), aga kas päevade osas lähevad need 3 päeva arvesse, mil töötaja juba on olnud samal ajal puhkusel kui ka haige ehk nn ilma rahata päevi ei tekigi?
Margus
puhkus ja haigus samal ajal
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: Puhkus ja haigus samal ajal
Töötaja ei saa olla samaaegselt puhkusel ja haiguslehel (st töövõimetu). Kui töötaja jääb puhkuse ajal haigeks, siis on töötajal sisuliselt valikuvõimalus, kas ta jätkab puhkust või teatab tööandjat selle katkestamisest seoses haigusega. Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 12² lg 1 kohaselt maksab tööandja töötajale hüvitist haigestumise või vigastuse neljanda kuni kaheksanda kalendripäeva eest. Lõike 4 kohaselt maksab tööandja haigushüvitist, kui töötaja on tööandjale haiguslehe esitanud hiljemalt 90. kalendripäeval, alates töövõimetuslehel märgitud töö- või teenistuskohustuste täitmisele asumise päevast. Seega maksab tööandja haigusraha alles pärast haiguslehe lõppemist, mitte selle kestel. Kirjeldatud olukorras esitab töötaja tööandjale haiguslehe (eeldades, et haigusleht on lõppenud ja töötaja on valmis tööle asuma) enne puhkuse lõppu, millest võib järeldada, et töötaja jäi haigeks puhkuse ajal ja sai terveks puhkuse ajal. Kui töötaja ei teavitanud tööandjale puhkuse katkestamisest seoses haigeks jäämisega, siis ei kuulu tööandja poolt 4-8 kalendripäeva hüvitamisele.