Tööandja "paindlikkus" suusõnaliste kokkulepete korral.
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Tööandja "paindlikkus" suusõnaliste kokkulepete korral.
Kuidas käituda olukorras, kus tööandja taganeb ilma selge põhjenduseta suusõnalisest kokkuleppest vormistada kirjalik tööleping töötaja juba tööle asumise ajal, tuues viivitusteks erinevaid põhjendusi? Samuti olukorras, kus tööandja jätab töötasust osa maksmata? Tuues viivituste põhjendusteks samuti erinevaid põhjendusi, kuid kindlalt lubades, hiljem raskendades ligipääsu e - aadressile ning ignoreerides telefonile helistamist? Tööandja Eesti päritoluga Soome tööturul.
Re: Tööandja "paindlikkus" suusõnaliste kokkulepete korral.
Soovitav on tööandjaga suhelda kirja teel, näiteks e-posti teel.