Karistamine tööle mitteilmumise eest väljaspool tööaeg
Postitatud: 15 Mai 2017, 16:34
Tööandja ja töötaja lepivad suuliselt kokku,et töötaja tuleb nädalavahetusel tööle. Töötaja tuleb kül laupäeval aga pühapäeval mitte. Pühapäeval tööle mitte ilmumise eest sunnib tööandja töötajat kirjutama seletuskirja ja määrab talle karistuse milleks on hoiatus.
TLSi § 46 (1)kohaselt ei tohi töötaja tööaeg koos ületunnitööga ületada 48 tundi
seitsmepäevases ajavahemikus .
(3) Tööandja ja töötaja võivad leppida kokku käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatust pikemas tööajas, kui tööaeg kokku ei ületa keskmiselt 52 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta neljakuulise arvestusperioodi jooksul ja kokkulepe ei ole töötajale ebamõistlikult kahjustav.
Kuna töötaja oli teinud ka nädala sees ületunnitööd siis oli laupäeva õhtuse seisuga tal töödatud juba vähemalt 52h. Seoses sellega tekkis küsimus,et kas antud olukorda arvestades on tööandja poolne karistuse määramine üldse õiguspärane?
TLSi § 46 (1)kohaselt ei tohi töötaja tööaeg koos ületunnitööga ületada 48 tundi
seitsmepäevases ajavahemikus .
(3) Tööandja ja töötaja võivad leppida kokku käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatust pikemas tööajas, kui tööaeg kokku ei ületa keskmiselt 52 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta neljakuulise arvestusperioodi jooksul ja kokkulepe ei ole töötajale ebamõistlikult kahjustav.
Kuna töötaja oli teinud ka nädala sees ületunnitööd siis oli laupäeva õhtuse seisuga tal töödatud juba vähemalt 52h. Seoses sellega tekkis küsimus,et kas antud olukorda arvestades on tööandja poolne karistuse määramine üldse õiguspärane?