Korralduse tätimine
Postitatud: 20 Apr 2017, 09:11
Tere
Kas pean täitma otsese juhataja või kõrgema osakonna juhataja korraldust ja
kas pean olema isikuandmete volitatud töötleja ka kirjalikult (või nõuda seda kirjalikult), kui:
1. töötan rahvusvahelises ettevõttes ja oman töölepingut selle Eesti ettevõttega;
2. pean hakkama töötlema isikuandmeid (sakasa kodanike) - kopeerima andmeid teise kohta;
3. minu tööülesanded pole otseselt seotud andmetöötlusega;
4. selle ettevõtte Saksa ettevõtte andmekaitse inspektor on keelanud andmete töötlemise (andmete kopeerimise uude kohta) viisil, kuidas töökorraldus juhtidelt ette näeb;
Mulle tundub, et peaksin tööandjalt nõudma kirjalikku kinnitust, et olen volitatud andmete töötleja ning, et tegu on seotud tööga ja oman volitusi andmeid kopeerida.
Kas on ka alust nõuda dokumenteerimist ja keelduda ilma kirjalikku vormi viimata?
Kas pean täitma otsese juhataja või kõrgema osakonna juhataja korraldust ja
kas pean olema isikuandmete volitatud töötleja ka kirjalikult (või nõuda seda kirjalikult), kui:
1. töötan rahvusvahelises ettevõttes ja oman töölepingut selle Eesti ettevõttega;
2. pean hakkama töötlema isikuandmeid (sakasa kodanike) - kopeerima andmeid teise kohta;
3. minu tööülesanded pole otseselt seotud andmetöötlusega;
4. selle ettevõtte Saksa ettevõtte andmekaitse inspektor on keelanud andmete töötlemise (andmete kopeerimise uude kohta) viisil, kuidas töökorraldus juhtidelt ette näeb;
Mulle tundub, et peaksin tööandjalt nõudma kirjalikku kinnitust, et olen volitatud andmete töötleja ning, et tegu on seotud tööga ja oman volitusi andmeid kopeerida.
Kas on ka alust nõuda dokumenteerimist ja keelduda ilma kirjalikku vormi viimata?