Riigipüha
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: Riigipüha
Töölepingu seaduse kohaselt lühendab tööandja kolme tunni võrra Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva.
Tööpäeva lühendamine ei sõltu tööpäeva kestusest, kohustus tööpäeva lühendamiseks on üheselt määratud. Näiteks osalise tööajaga töötaja puhul, kes on tavapäraselt tööl ainult kolm tundi päevas riigipüha eelsel päeval tööle tulema ei pea.
Kui tööpäeva pole objektiivsetel põhjustel võimalik lühendada, tuleb tööandjal juba eelnevalt töötajaga kokku leppida töötamine pühade-eelsel päeval nagu tavalisel tööpäeval. Kui töötaja on nõus tööpäeva lühendamata jätmisega ning ta töötab mittesummeeritud tööajaarvestuse alusel, loetakse need kolm tundi ületundideks. Summeeritud tööajaarvestusega töötamisel aga väheneb tema kalendaarne tööajanorm kolme tunni võrra. See, kas nende kolme tunni näol on tegemist ületunnitööga, selgub arvestusperioodi lõpus.
Ületunnitöö hüvitatakse töötajale tasulise vaba ajaga või kokkuleppel 1,5-kordselt rahas. Kahekordset tasu makstakse ainult riigipühal töötamise eest ehk näiteks juhul, kui töötasite ka 24. veebruaril.
Täpsemalt saate lugeda Tööelu portaalist http://www.tooelu.ee/et/tooandjale/toos ... -riigipyhi
Vastas Meeli Miidla-Vanatalu.
Tööpäeva lühendamine ei sõltu tööpäeva kestusest, kohustus tööpäeva lühendamiseks on üheselt määratud. Näiteks osalise tööajaga töötaja puhul, kes on tavapäraselt tööl ainult kolm tundi päevas riigipüha eelsel päeval tööle tulema ei pea.
Kui tööpäeva pole objektiivsetel põhjustel võimalik lühendada, tuleb tööandjal juba eelnevalt töötajaga kokku leppida töötamine pühade-eelsel päeval nagu tavalisel tööpäeval. Kui töötaja on nõus tööpäeva lühendamata jätmisega ning ta töötab mittesummeeritud tööajaarvestuse alusel, loetakse need kolm tundi ületundideks. Summeeritud tööajaarvestusega töötamisel aga väheneb tema kalendaarne tööajanorm kolme tunni võrra. See, kas nende kolme tunni näol on tegemist ületunnitööga, selgub arvestusperioodi lõpus.
Ületunnitöö hüvitatakse töötajale tasulise vaba ajaga või kokkuleppel 1,5-kordselt rahas. Kahekordset tasu makstakse ainult riigipühal töötamise eest ehk näiteks juhul, kui töötasite ka 24. veebruaril.
Täpsemalt saate lugeda Tööelu portaalist http://www.tooelu.ee/et/tooandjale/toos ... -riigipyhi
Vastas Meeli Miidla-Vanatalu.