juristaitab.ee

Inimene sai töölepingu lõpetamise teate 7.02 et tema töösuhe lõpeb 31.03 seoses töö vähenemise ja kaupluse sulgemise tõttu. Mis tegelikult sisuliselt tähendab ju koondamisteadet. Nüüd küsimus selline, et kui ma ei soovi töötada ajani 31.03, kas siis ma jään ilma koondamistasust? Kas mul on üldse õigust varem ära minna, kui ma näiteks leian uue töö?

Teie poolt nimetatud töölepingu lõpetamise teade on töölepingu seaduse mõistes ülesütlemisavaldus. Kui soovite tööandja juurest lahkuda enne selles tööandja avalduses märgitud töösuhte lõppemise aega, siis on see võimalik, kas korralise ülesütlemisega (st töötaja algatusel, 30-päevase etteteatamisega) töölepingu seaduse § 85 lg 1 alusel või poolte kokkuleppel TLS § 79 alusel, kuid sel juhul ei lõppe töösuhe koondamise tõttu ning seega ei ole töötajal õigus ka koondamisega kaasnevatele hüvitistele.
Täpsemalt saate lugeda ka Tööelu portaalist http://www.tooelu.ee/et/tootajale/toosu ... -loppemine


Vastas Meeli Miidla-Vanatalu.