Küsimus haridustöötajate töösuhte kohta
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Küsimus haridustöötajate töösuhte kohta
Omavalitsus otsustas kahe haridusasutuse töö ümber korraldada. Ta tahab nad viia ühise juhtimise alla ehk siis liita kaks haridusasutust üheks. Selleks sulges ta kaks kooli ja avab uue nimega uue kooli. Mis saab sellisel juhul ümberkorralduse käigus koolide töötajatest, kui õppekohti uuel koolil saab olema endiselt kaks ja töökohtade arv uues loodavas koolis on ka sama ? Kas sellisel juhul on õigustatud töötajate koondamine või peab omavalitsus suletavate haridusasutuste töötajad tööle jätma? Olen uurinud nii TLS-t kui ka P&GS-t , kuid vastust pole leidnud.
Re: Küsimus haridustöötajate töösuhte kohta
Kirjeldatud situatsioonis ei peaks töötajate jaoks midagi muutuma. Sisuliselt ei muutu töötaja tööandja (KOV) ja eelduslikult asub uus kool samas paikkonnas. Seega ei muutuks töölepingus kokkulepitud tingimused. Koondamine tuleks kõne alla juhul, kui töökohtade arv näiteks väheneb.