Läksin tööle puhastusfirmasse tähtajalise lepinguga kolmeks aastaks ( alustasin aastal 2009.a. veeb. ). Juulis sain puhkust 11 päeva. Tööle naastes sain töötada kaks nädalat, kui jäin rasedaks ja arst suunas mind kergemale tööle, mida tööandjal pakkuda polnud. Jäin haiguslehele, kuni rasedus-ja sünnituspuhkuseni. Eelmise aasta juunis jäin lapsehoolduspuhkusele.
Järgmine aasta 1 veebruar lõpeb tööleping. Kui see aeg kätte jõuab, siis tööandjaga lõpetame lepingu. Kas mul on ettenähtud ka puhkusekompensatsioon? Esimesel aastal sain ära kasutada 28 päevast 11. Millele lisandub veel 28+28 puhkusepäevi?
Puhkusest
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: Puhkusest
Tõsi, tööleping lõpeb seoses tähtaja möödumisega. Saamatajäänud puhkuse eest 17 päeva ulatuses on Teil õigus kompensatsiooni saada, kuid lapsepuhkust puhkuseõigusliku aja hulka ei arvata.
Siinkohal TLS § § 68. Põhipuhkuse andmine
(1) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest.
(2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg, välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg, samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.
Siinkohal TLS § § 68. Põhipuhkuse andmine
(1) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest.
(2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg, välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg, samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.