Koondamine.

Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.

Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Vasta

Koondamine.

11 Aug 2016, 14:14

Tere.Olen perekodus kasvataja. Tahetakse koondada peres 1 kasvataja .Ja samas peres on asendajana teist töökohta omav kolleeg ,kes samas ka õpib ülikoolis ( mitte erialast ametit ).Kelle antud juhul peaks koondama.Ka kõrval peres omab kolleeg teist täistööajaga töökohta.Või peaks tööandja pakkuma kohta teise perre .Enne ,kui koondab .Ette tänades.

Re: Koondamine.

14 Aug 2016, 18:50

Töölepingu seadus ei sea kriteeriume koondatavate valiku tegemisel. Piiratud on vaid töötajate esindaja ning alla kolmeaastast last kasvatava vanema koondamine ning keelatud raseda koondamine.
Seega otsustab kriteeriumide üle koondatava valikul tööandja.
Siiski peab tööandja koondamise korral tegema kõik endast oleneva, et töötaja saaks siiski töösuhet jätkata. Ka töölepingu seaduse § 89 lg 3 sätestab, et enne töölepingu ülesütlemist koondamise tõttu peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd. Tööandja korraldab vajaduse korral töötaja täiendusõppe või muudab töötaja töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta talle ebaproportsionaalselt suuri kulusid. See reegel ei kehti vaid ettevõtte likvideerimise või pankroti korral.
Töötajal on tööandjalt õigus ülesütlemisavalduse saamisel kohe küsida, mida milliseid valikud ta on teinud ja millised võimalusi kaalunud enne ülesütelmisavalduse andmist.
Täpsemalt ka Tööelu portaalis http://www.tooelu.ee/et/Tooandjale/Toos ... -algatusel


Vastas Meeli Miidla-Vanatalu.

Vasta