Koondamine alla 3 a.lapsega.

Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.

Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Vasta

Koondamine alla 3 a.lapsega.

11 Aug 2016, 14:01

Tere. Sooviks teada, kas ema, kes kasvatab alla 3 aastast last, saab koondada? Kui, siis mis tingimustel?

Re: Koondamine alla 3 a.lapsega.

14 Aug 2016, 18:49

Töölepingu seaduse § 89 lg 5 kohaselt on töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu, välja arvatud ettevõtte likvideerimisel või pankroti korral, on tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last.
See tähendab, et koondamise korral peab tööandja esmajärjekorras koondatavate hulgast välja jätma alla kolmeaastast last kasvatavad vanemad ning tegema koondatavate valiku ülejäänud töötajate seast.
Kui selline valiku tegemine ei ole võimalik, näiteks põhjusel, et konkreetne tegevus lõppeb ning ükski töötaja enam senist ülesannet täitma ei jää, siis tuleb tööandjal mõelda muudele võimalustele, kuidas alla 3-aastast last kasvatav lapsevanem saaks töötamist jätkata.
Ka töölepingu seaduse § 89 lg 3 sätestab, et enne töölepingu ülesütlemist koondamise tõttu peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd. Tööandja korraldab vajaduse korral töötaja täiendusõppe või muudab töötaja töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta talle ebaproportsionaalselt suuri kulusid. Kuid seegi reegel ei kehti ettevõtte likvideerimise või pankroti korral.
Kui tööandja on kõik endast oleneva teinud, et alla kolmeaastase lapse ema või ise saaks tööd jätkata, kuid see siiski ei ole mingitel tingimustel võimalik, võib ta otsustada töötaja koondada. Seejuures peab ta aga arvestama, et seadus eeldab sellistes olukordades tööandja pahauskset käitumist ning vaidluse korral peab ta suutma tõendada, et tegi küll kõik endast oleneva, aga töösuhte jätkumine ei olnud võimalik ning see otsus ei olnud tingitud töötaja lapsevanema rollist.
Töötajal on tööandjalt õigus ülesütlemisavalduse saamisel kohe küsida, milliseid valikud ta on teinud ja millised võimalusi kaalunud enne ülesütelmisavalduse andmist.
Rohkem infot http://heatooandja.vordoigusvolinik.ee/ ... _issuu.pdf ja http://www.tooelu.ee/et/Lapsevanemale/V ... sytlemisel


Vastas Meeli Miidla-Vanatalu.

Vasta