Etteteatmistähtaeg

Soovin teada, mis paragrahvi alusel ja kui kaua tuleb ette teatada,
kui töötajate töökoormus ja töötasu võivad muutuda 01.septembrist 2011.a.

Kui küsija mõtleb siin TLS § 37 rakendamist, siis peab tööandja töötasu vähendamisest ette teatama vähemalt 14 päeva. Kindlasti tuleb järgida seda, kas selle töötasu vähendamiseks on alus olemas.

Tegemist on pedagoogidega, kuna nende töökoormus sõltub 1.septembri õpilaste arvust.
Ja sellest tulenevalt mõnel pedagoogil muutub siis töökoormus.Aga ma ju pean töötajatele seda ette teatama.

TLS § 37 ei ole selles situatsioonis kohaldatav, kuna selle alusel saab töötasu vähendada niikuinii vaid 3 kuuks.

Aga mis paragrahv siis on õige? Või ei peagi enam ette teatama? Lihtsalt koormus väheneb ja kõik

Lähtuma peab töölepingus kokkulepitust, sh koormusest. Üldpõhimõtte kohaselt saab töölepingus kokkulepitut muuta vaid poolte kokkuleppel. Nägemata pedagoogiga sõlmitud töölepingut ei ole sellele küsimusele täpse vastuse andmine võimalik.