Soovin teada, mis paragrahvi alusel ja kui kaua tuleb ette teatada,
kui töötajate töökoormus ja töötasu võivad muutuda 01.septembrist 2011.a.
Etteteatmistähtaeg
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: Etteteatmistähtaeg
Kui küsija mõtleb siin TLS § 37 rakendamist, siis peab tööandja töötasu vähendamisest ette teatama vähemalt 14 päeva. Kindlasti tuleb järgida seda, kas selle töötasu vähendamiseks on alus olemas.
Re: Etteteatmistähtaeg
Tegemist on pedagoogidega, kuna nende töökoormus sõltub 1.septembri õpilaste arvust.
Ja sellest tulenevalt mõnel pedagoogil muutub siis töökoormus.Aga ma ju pean töötajatele seda ette teatama.
Ja sellest tulenevalt mõnel pedagoogil muutub siis töökoormus.Aga ma ju pean töötajatele seda ette teatama.
Re: Etteteatmistähtaeg
TLS § 37 ei ole selles situatsioonis kohaldatav, kuna selle alusel saab töötasu vähendada niikuinii vaid 3 kuuks.
Re: Etteteatmistähtaeg
Aga mis paragrahv siis on õige? Või ei peagi enam ette teatama? Lihtsalt koormus väheneb ja kõik
Re: Etteteatmistähtaeg
Lähtuma peab töölepingus kokkulepitust, sh koormusest. Üldpõhimõtte kohaselt saab töölepingus kokkulepitut muuta vaid poolte kokkuleppel. Nägemata pedagoogiga sõlmitud töölepingut ei ole sellele küsimusele täpse vastuse andmine võimalik.