Tere,
Selline mure, viis kuud tagasi lahkus firmast tegevjuht, vahepeal on välja tulnud tegevjuhi tööd mis on toonud/toovad firmale kahju. Näiteks, pärast tema lahkumist tuli välja, et ettevõtteid tutvustavates infoportaalides on pantud üles firma reklaam ja tema telefoni nr ja nimi. Pärast töölt lahkumist kui see välja tuli selgus, et ta pole ta säilitatud andmeid paroolidega (või lihtsalt ei anna), et ettevõtja saaks ise vale info ära muuta (firma kolis sel ajal kui ta veel tööl oli ja nagu nüüd selgus pole ka siis portaalides firma asukoha aadressi muudetud). Teiseks suuremaks probleemiks sai, tegevjuht värbas firmasse tööle kaks töötajat, kes oma oskamatuse ja tööülesannete mitte hakkama saamisega on toonud ettevõttele suurt rahalist kahju. On alust aravata, et puudulikuks jäeti värbamisel töötaja oskuste uurimine vastavale töökohale.
Siit ka küsimus, kui tulevad pärast lahkumist välja töötaja kahjulikud tegevused firmale, siis kas hiljem saab nõuda töötajalt vastutust/ kompenseerimist sellise tegevuse eest.
Ette tänades.
Töötaja tekitatud kahju pärast töölepingu lõppemist
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: Töötaja tekitatud kahju pärast töölepingu lõppemist
Eeldusel, et tegevjuht töötas äriühingus töölepingu alusel, ning on selgunud, et tegevjuhi tegevuse või tegevusetuse tõttu on tööandjale tekkinud kahju, on tööandjal võimalik töölepingu seaduse § 74 sätestatud korras töötaja käest nõuda kahju hüvitamist. Töölepingu seaduse § 74 lg 4 kohaselt saab tööandja esitada töötaja vastu tööülesannete täitmisel tekkinud kahju osas nõude 12 kuu jooksul arvates ajast, millal tööandja sai teada või pidi teada saama kahju tekkimisest ja selle hüvitamiseks kohustatud isikust.