Tere,
Küsimus riigipühadele eelneva tööpäeva lühendamise kohta. Töölepingu seaduses sätestatud juhtudel peab tööandja riigipühadele eelnevaid tööpäevi lühendama 3 tunni võrra. Kui tööpäeva lühendamine pole võimalik, on tegu ületundidega, mis tuleb töötajale hüvitada. Kas on korrektne, kui summeeritud tööaja arvestuse korral vähendatakse nende tundide võrra arvestusperioodi tundide arvu (juhul, kui töötaja tööpäeva ei ole võimalik lühendada) ning arvestusperioodi lõpus selgub, kas perioodis oli ületunde või mitte? Ehk saab selles ulatuses muul ajal vaba aega. Kas see on õige arusaamine asjast?
Töö- ja puhkeaeg
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: Töö- ja puhkeaeg
Jah, selline lähenemine on kooskõlas töölepingu seaduse põhimõtetega, kuid tuleb arvestada, et tööandja peab tegema siiski kõik endast oleneva, et seaduse nõue täita ja töötaja tööpäeva vastavalt töölepingu seaduse §-le 53 lühendada.