kui lepingus on lause : tööandja maksab töötajale kokkuleppes sätestatud vastutuse võtmise eest hüvitist 1000 krooni kuus (bruto) lisaks töölepingus sätestatud töötasule. Hüvitis makstakse välja igakuiselt koos töölepingu alisel makstava töötasuga.
Kas on õigus jagada see töölkäidud päevadega ja maksta selle osa. Või peavad nad ikkagi olenemata puudumise põhjusest maksma kogu hüvitise?
varalise vastutuse kokkulepe
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: varalise vastutuse kokkulepe
Pooled peavad ka varalise vastutuse kokkuleppe tõlgendamisel lähtuma poolte tahtest lepingu sõlmimise ajal.
TsüS § 71 kohaselt loetakse kindlale isikule tehtud tahteavaldus tehtuks sellise sisuga, nagu see kätte saadi. Kui tahteavalduse sisu muutus asjaolude tõttu, mille riisikot kannab tahteavalduse saaja, loetakse tahteavaldus tehtuks sellise sisuga, nagu see väljendati.
Antud juhul ei selgu küsija poolt esitatud lepingu lausest, et pooltel oleks olnud tahe seada hüvitise suurus sõltuvusse tööpäevadest või tööloldud ajast, seega leian, et tööandja on endale võtnud kohustus maksta igakuist hüvitist 1000 krooni, olenemata töötaja poolt tööl oldud päevades.
TsüS § 71 kohaselt loetakse kindlale isikule tehtud tahteavaldus tehtuks sellise sisuga, nagu see kätte saadi. Kui tahteavalduse sisu muutus asjaolude tõttu, mille riisikot kannab tahteavalduse saaja, loetakse tahteavaldus tehtuks sellise sisuga, nagu see väljendati.
Antud juhul ei selgu küsija poolt esitatud lepingu lausest, et pooltel oleks olnud tahe seada hüvitise suurus sõltuvusse tööpäevadest või tööloldud ajast, seega leian, et tööandja on endale võtnud kohustus maksta igakuist hüvitist 1000 krooni, olenemata töötaja poolt tööl oldud päevades.
Re: varalise vastutuse kokkulepe
Kas paberi sisu on muutunud?
Kas on sama või peaksin nõudma selle tühistamist kuna lepingut polnud vaid kokkulepe ning sõnastus teine?
Kui esmane paber koostati: Varalise vastutuse kokkulepe Käesoleva varalise vastutuse kokkulepe (edaspidi kokkulepe) on sõlmitud 01.06.2010.a AS ...ühelt.
Lõpetasime töösuhte koostati selline paber mulle: Materjaalse vastutuse lepingu lõpetamise kokkulepe Tallinnas " 24" aprill 2011 a.
Kas on sama või peaksin nõudma selle tühistamist kuna lepingut polnud vaid kokkulepe ning sõnastus teine?
Kui esmane paber koostati: Varalise vastutuse kokkulepe Käesoleva varalise vastutuse kokkulepe (edaspidi kokkulepe) on sõlmitud 01.06.2010.a AS ...ühelt.
Lõpetasime töösuhte koostati selline paber mulle: Materjaalse vastutuse lepingu lõpetamise kokkulepe Tallinnas " 24" aprill 2011 a.
Re: varalise vastutuse kokkulepe
Korrektsuse mõttes on mõistlik üle täpsustada, kas vaatamata erinevale lepingu nimele lõpetasid pooled kokkuleppe, mis sõlmiti 01.06.2010. Eeldusel, et poolte vahel ei ole sõlmitud muid varalise vastutuse või materiaalse vastutuse lepinguid/kokkuleppeid, siis võib eeldada, et pooled lõpetasid sama varalise vastutuse lepingu/kokkuleppe, mille pooled olid 01.06.2010 sõlminud.