Tööandja tõend kindlustatule

Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.

Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Vasta

Tööandja tõend kindlustatule

22 Veebr 2011, 18:11

Tööandja teavitas 30. novembril 2010 e-posti teel tegevuse lõpetamisest 31. detsembril 2010 ja seega siis töösuhte lõppemisest. Faktiliselt nii oligi. Töötaja soovis saada Töötukassa jaoks tööandja tõendit kindlustatule, et end töötuna arvele võtta. Tööandja ei ole soovinud nimetatud tõendit väljastada. Pika pealekäimise peale 17. jaanuaril tööandja lõpuks väljastas tõendi, kuid jättis seal töölepingu lõpetamise aluse märkimata. Töötukassa seisukoht on, et selliselt vormistatud dokument ei ole piisav alus töötuskindlustushüvitise määramiseks. Nüüd väidab tööandja, et tal polegi õigust tõendit väljastada, kuna juhatus on esitanud kohtule pankrotiavalduse. Ehk siis kuni pankrotihalduri määramiseni pole kellelgi õigust ettevõtet esindada?? Seda ma ei usu. Küsimus on selline, et kuidas sundida tööandjat korrektset tõendit väljastama? Kas tööandjale on ettenähtud talle seadusega pandud kohustuste täitmata jätmise eest mingi karistus? Kes hüvitab töötajale saamata jäänud töötuskindlustushüvitise?

Re: Tööandja tõend kindlustatule

23 Mär 2011, 16:41

Juhatus on seaduslik esindaja kuni pankrotihalduri määramiseni ja töötaja töösuhe on lõppenud, seega peab juhatus talle tõendi kindlustatule väljastama, lähenev pankrotiotsus ei puutu antud juhul asjasse.

Tõendi väljastamata jätmise eest seaduses sanktsiooni ette nähtud ei ole ja tulenevalt sellest ennistab Töötukassa ka alati tähtaja tõendi esitamiseks.
Isik ei jää töötuskindlustushüvitise määramise otsuse tegemise viibimisel millestki ilma, maksete periood nähtub seadusest. Selliste kaasuste korral alustatakse töötuskindlustushüvitise maksmist hiljem ja seega lükkub edasi ka väljamaksete tegemise viimane päev.

Tõend kindlustatule ei ole ainus alus töötuskindlustushüvitise määramise otsuse tegemiseks. Töötukassa võib otsuse teha ka tõendita, kui töösuhte lõppemine on tõendatud muude dokumentidega. Isik peab tegema Eesti Töötukassale avalduse, et tööandja keeldub talle korrektselt vormistatud tõendit väljastamast ja palub töötuskindlustushüvitise määramise otsus teha tõendita. Oluline on töösuhte lõppemist ja õiguslikku alust kinnitavate dokumentide olemasolu, kui neid ei ole, võib isik pöörduda töösuhte lõppemise aluse tuvastamise nõudes töövaidlusorganisse – töövaidluskomisjoni või kohtusse.

Vasta