Palga vähendamine
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Palga vähendamine
Tööandja lisas 2 aastat tagasi minu palgale 1500 kr - brigadiritasu. Kokkulepe oli suuline poolte kokkuleppel .Jaanuarist 2011 mulle seda enam ei makstud. Põhjendati sellega, et praegu ei toimu sellist tööd, kus oleks vaja brigadiri. Tööandja mulle palga vähendamisest ette ei teatanud. Kas tööandja võib nii palka vähendada ja kas peab ka sellest ette teatama?
Re: Palga vähendamine
Üldjuhul ei saa tööandja töötasu ilma töötaja nõusolekuta vähendada. Kui töötaja täitis brigadiri kohustusi lisatööna, siis oli selleks kokkulepitud lisatasu. Võib asuda seisukohale, et kui töötaja ei täida lisatööna brigadiri kohustusi, siis ei ole alust ka lisatasu saamiseks.