Konkurentsikeeld lapsehoolduspuhkuse ajal

Foorumi reeglid
Foorumi sihtgrupiks füüsilised isikud.
Küsimusi saab esitada ainult id-kaardiga.
Küsimuste esitamisel kuvatakse Teie ees- ja perekonnanimi.
Küsimustele vastatakse 5 tööpäeva jooksul.
Küsimustele ja vastustele ei saa esitada kommentaare.
Ebasobivad postitused kustutatakse.
Vasta
Postitusi: 1
Liitunud: 16 Veebr 2011, 15:37

Konkurentsikeeld lapsehoolduspuhkuse ajal

16 Veebr 2011, 15:52

Tere,
soovin teada kui töötaja viibib lpsehoolduspuhkusel ja peab tagasi tööle naasema järgmisel kuul. Paraku on ilmnenud ja kindlalt nähtud, et lapsehooldusel olev töötaja töötab tööandja konkurendi juures. Tööleping sisaldab punkti, et lepingu kehtivuse ajal ei tohi töötaja töötada ilma tööandja kirjaliku loata konkurendi juures. Kahjuks ei ole tööandjana rohkem konkurentsi osutamisest lepingus kirjas. Teades, et konkurendikeelu puhul peab olema see rohkemal kujul määratletud, soovin siiski teada, millised võimalused jäävad tööandjal tööleping töötajaga üles öelda? Töösuhete jätkamine pole kahjuks võimalik. Töötaja ei ole ka ette teatanud, et 14 päeva pärast naaseb tööle. Juhul kui töötaja ei tulegi tagasi ja ise ka lepingut ära ei lõpeta,siis mida peab ja saab tööandja teha? Tööandjana näen hetkel rohkem seda, et töötaja on käitunud väga häbematult ja tööandja usaldust kuritarvitanud kui seda, et konkurentsikeeld on nii minimaalselt lepingus väljatoodud!

Ette tänades ja lugupidavalt.

Postitusi: 1237
Liitunud: 01 Veebr 2011, 14:28

Re: Konkurentsikeeld lapsehoolduspuhkuse ajal

22 Veebr 2011, 13:48

Lapsehoolduspuhkuse ajaks tööleping töötajal peatub ning töötaja saab tööd mujal teha. Samas on tegemist konkurendi juures töötamisega ja selle töötaja edasine usaldamine pigem problemaatiline. Samas ei saa te tölepingut antud teo eest lõpetada. Võimalus on töö umber korraldada ja antud amet/töökoht likvideerida. Kui töötaja naaseb tööle, siis saate ta koondada.
Kui töötaja ei tule tagasi, siis saate tema lepingu üles öelda TLS § 88 järgides.

Vasta