tähtajatu töölepingu muutmine tähtajaliseks
Postitatud: 16 Veebr 2011, 12:14
Tere.
Töötaja asus tööle tähtajatu töölepinguga. 9 kuu möödumisel töösuhte algusest, otsustas tööandja ühepoolselt muuta töölepingu tähtajaliseks (ajutiselt puuduva töötaja asendamine). Tööandja põhjenduseks oli, et töötajaid on liialt palju tööle võetud ja viimasena tööle asunud tähtajatu töölepinguga töötajaga muudetakse leping tähtajaliseks. Tööleping sõlmiti tagantjärgi, tööle asumise kuupäevaga, st. nüüd on töötajal 2 ühe kuupäevaga sõlmitud töölepingut (tähtajatu ja tähtajaline), kusjuures lepingute formaat on erinev (esimene on vanemas formaadis). Tähtajaliselt sõlmitud lepingus on kirjas - ajutiselt puuduva töötaja asendamine. Ei ole asendatava nime, ega ajutise puudumise põhjust. Kuidas peaks käituma ja missugusest töölepingust lähtuma?
Töötaja asus tööle tähtajatu töölepinguga. 9 kuu möödumisel töösuhte algusest, otsustas tööandja ühepoolselt muuta töölepingu tähtajaliseks (ajutiselt puuduva töötaja asendamine). Tööandja põhjenduseks oli, et töötajaid on liialt palju tööle võetud ja viimasena tööle asunud tähtajatu töölepinguga töötajaga muudetakse leping tähtajaliseks. Tööleping sõlmiti tagantjärgi, tööle asumise kuupäevaga, st. nüüd on töötajal 2 ühe kuupäevaga sõlmitud töölepingut (tähtajatu ja tähtajaline), kusjuures lepingute formaat on erinev (esimene on vanemas formaadis). Tähtajaliselt sõlmitud lepingus on kirjas - ajutiselt puuduva töötaja asendamine. Ei ole asendatava nime, ega ajutise puudumise põhjust. Kuidas peaks käituma ja missugusest töölepingust lähtuma?