lisatöö ja selle tasustamisest keeldumine
Postitatud: 14 Veebr 2011, 22:34
Riiklikus teatris toimub lisaks põhitegevusele (etenduste ettevalmistamine, väljatoomine, etendamine jne) ka erinevaid rendiüritusi. Seni on tehnilistele töötajatele makstud rendiürituste teenindamise eest kindlat tunnipalka lisaks põhipalgale.
Kõik on sellega rahul ja kuni käesoleva aastani ei ole probleeme esinenud. Viimasel ajal on aga hakatud töötajaid survestama, et nad peavad tegema rendiüritusi (suvalised peod, firmaüritused, parteiüritused, telesaadete võtted) tasuta. Teatri juhtkonna põhjendus on, et justkui ei tule töötajatel töötunnid kokku.
Lepingu ja ametijuhendi järgi ei ole töötajatel kohustust teha teatriväliseid üritusi. Lisatöö tunnitasu kohta otsest käskkirja ei ole, aga eksisteerib suusõnaline kokkulepe tasu osas, millest on ka seni kinni peetud.
Kuivõrd võib teatri juhtkond töötajaid survestada ja sundida tegema tasuta lisatöid? Ja kuivõrd on neil õigus tasuta tööst keeldumise korral töötajaid vallandada?
Kõik on sellega rahul ja kuni käesoleva aastani ei ole probleeme esinenud. Viimasel ajal on aga hakatud töötajaid survestama, et nad peavad tegema rendiüritusi (suvalised peod, firmaüritused, parteiüritused, telesaadete võtted) tasuta. Teatri juhtkonna põhjendus on, et justkui ei tule töötajatel töötunnid kokku.
Lepingu ja ametijuhendi järgi ei ole töötajatel kohustust teha teatriväliseid üritusi. Lisatöö tunnitasu kohta otsest käskkirja ei ole, aga eksisteerib suusõnaline kokkulepe tasu osas, millest on ka seni kinni peetud.
Kuivõrd võib teatri juhtkond töötajaid survestada ja sundida tegema tasuta lisatöid? Ja kuivõrd on neil õigus tasuta tööst keeldumise korral töötajaid vallandada?