Tere
Tööandja on kohustatud pidama tööaja arvestust. Tööandja koostab tööaja arvestuse alusel korrektse töötasu arvestuse (sh ületundide arvestus ja puhkusetasu) ja isegi maksab puhkusetasu välja (mitte küll eelviimasel tööpäeval enne puhkust, aga enne igakuist palgapäeva siiski). Hiljem otsustab ühepoolselt muuta tööaja arvestust (nt lugeda puhkusepäevad tööpäevadeks ja muuta ületundide mahtu) ning vastavalt muuta töötasu arvestust. Mõlemad töötasu arvestused on ühe ja sama numbriga ehk üks asendab teise. Kas hilisem tööaja ja töötasu arvestus on tühine ja mis alusel?
Tänan.
tööaja arvestus
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: Tööaja arvestus
Antud juhul tuleb lähtuda tööajaarvestuse aluseks olevatest dokumentidest. Olukorras, kus tööandja on tööajaarvestuses teinud vea, siis on võimalik seda parandada. Kui aga tööandja muudab tööajaarvestust pahatahtlikult töötajale kahjulikult, siis on töötajal võimalik tööandjalt arvestust täpsustada. Kui selgub, et tööajaarvestuse muudatus ei vasta tegelikkusele ning sellest tekib töötajal töötasu (sh ületunnitasunõue), siis on töötajal võimalik esitada vastav nõue töövaidlusorganisse.
Vastas Katrin Sarap
Vastas Katrin Sarap