Tere
Töötajal (Eesti kodanik) on sõlmitud tööleping Soome tööandjaga, töötamise koht Soome. Lepingus ei ole kokku lepitud kohalduvas õiguses ega kohtualluvuses.
Mis riigi õigus kohaldub lepingule ja millise riigi kohtule allub vaidluste lahendamine?
Suur tänu.
kohalduv õigus ja kohtualluvus
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: Kohalduv õigus ja kohtualluvus
Kuna pooled ei ole kokku leppinud kohaldatavas õiguses, siis tuleb olukorra lahendamisel lähtuda rahvusvahelise eraõiguse seadusest. Nimetatud seaduse § 35 lõikest 2 lähtuvalt õiguse valiku puudumisel kohaldatakse töölepingule selle riigi õigust, kus:
1) töötaja lepingut täites harilikult oma tööd teeb, isegi kui ta ajutiselt töötab mõnes teises riigis;
2) asub tegevuskoht, mille kaudu töötaja on tööle võetud, kui töötaja ei tööta harilikult ühes ja samas riigis.Seega saab eeltoodust järeldada, et antud juhul kohaldub töölepingule Soome seadus.Tsiviilkohtumenetluse seadustiku § 92 alusel võib töötaja töölepingust tuleneva hagi esitada ka oma elukoha või töötamise koha järgi.
Vastas Katrin Sarap
1) töötaja lepingut täites harilikult oma tööd teeb, isegi kui ta ajutiselt töötab mõnes teises riigis;
2) asub tegevuskoht, mille kaudu töötaja on tööle võetud, kui töötaja ei tööta harilikult ühes ja samas riigis.Seega saab eeltoodust järeldada, et antud juhul kohaldub töölepingule Soome seadus.Tsiviilkohtumenetluse seadustiku § 92 alusel võib töötaja töölepingust tuleneva hagi esitada ka oma elukoha või töötamise koha järgi.
Vastas Katrin Sarap