Töölepingu lõpetamine katseajal

Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.

Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Vasta

Töölepingu lõpetamine katseajal

11 Jaan 2012, 14:04

Tere!

Töötaja asus tööle koristaja ametikohal 27.10.2011. Tema katseaeg kestab kuni 26.02.2012. Töötaja on avaldanud soovi minna puhkusele ajavahemikus 20.01-03.02.2012 (sellest 8 päeva oleks korraline puhkus, ja 7 päeva oleks palgata puhkus). Palgata puhkusega tööandja aga nõus ei ole. Ühtlasi on tööandja andnud mõista, (ja seda on väljendanud ka töötaja vahetu juht), et selliselt ei saa töösuhe jätkuda, kuna asutuses on vaja ikkagi igapäevaselt koristajat)

Millest tuleks tööandjal veel juhinduda, et tööleping katseajal lõpetada? (Lisaks 15 päevasele etteteatamisajale ja põhjendusele, miks soovitakse leping lõpetada)?

Ette tänades.....

Re: Töölepingu lõpetamine katseajal

16 Jaan 2012, 20:25

Kui tööandja palgata puhkuse andmisega nõus ei ole, siis ei ole pooled selles kokku leppinud ning seega ei saa töötaja töölt eemal viibida. Lisaks saab töötaja põhipuhkusele minna siis, kui pooled on selles kokku leppinud. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. Töösuhte algusest kuni puhkusele jäämiseni on töötaja välja teeninud puhkust 7 kalendripäeva. Seega perioodil 20.01-03.02 on töötaja põhipuhkusel 7 kalendripäeva ja ülejäänud aeg kas etteantud põhipuhkusel või tasustamata puhkusel. Juhu, kui tööandja annab töötajale ettepuhkust ning töötaja lahkub töölt enne kui ta on ette antud puhkusepäevad välja teeninud, siis on tööandjal õigus ette antud puhkuse päevade hüvitis töötaja lõpparvest kinni pidada. Kui lõpparvest midagi kinni pidada ei ole, siis peab töötaja selle hüvitise tööandjale tagasi maksma. Töösuhte lõpetamisel katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu peab tööandja teatama töötajale töösuhte lõpetamisest ette 15 kalendripäeva ja põhjendama, milles seisneb katseaja eesmärgi mittetäitmine. Tööandja peab lähtuma TLS § 6 lõikes 1 sätestatud katseaja eesmärgi kriteeriumitest.


Vastas Katrin Sarap

Vasta