Tere!
Töötaja asus tööle 27.10.2011 ja tema katseaeg kestab kuni 26.02.2012. Töötaja on avaldanud soovi minna puhkusele ajavahemikus 20.01-03.02.2012. Millises osas (kui mitu päeva) on töötajal õigus puhkusele katseajal?
Kui tegemist on töötajaga, kel on püsiv töövõimetus, siis kas siit rakendub ka mingi erijuhus ja tuleb puhkusepäevi veel juurde?
Ette tänades.....
Puhkuse andmine katseajal töötavale töötajale
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: Puhkuse andmine katseajal töötavale töötajale
Eeldan, et tööandja on nõus töötajale puhkust andma, sest TLS § 68 lõike 4 alusel võib töötaja nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. Arvestades, et töötaja läheb puhkusele 20.01 on ta alates töösuhte algusest kuni puhkusele jäämiseni teeninud välja 7 kalendripäeva. Seega kestaks põhipuhkus 20.01 kuni 26.01. Periood 27.01 kuni 03.02 on käsitletav kas etteantava puhkuse või tasustamata puhkusena. Püsiv töövõimetus ei anna töötajale juurde lisa puhkusepäevi.
Vastas Katrin Sarap
Vastas Katrin Sarap