Lapsehoolduspuhkusel koondamine
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Lapsehoolduspuhkusel koondamine
Tere, mind võeti algselt tööle avaliku teenistuse seaduse alusel käskkirjaga lausega kuni töötaja x ametikohale naasmiseni. Töötaja x töötas samas asutuses samal ametikohal, aga talle oli määratud käskkirjaga teised tööülesanded ja ametikoht. Seega mina olin tema kohal. Läksin lapsehoolduspuhkusele ja kui laps oli 5 kuune, siis samal päeval kui anti käskkiri samal päeval kui teenistusest vabastati. Öeldes, et töötaja x naases oma ametikohale. Paari päeva möödudes koondati aga ka töötaja x ja sellele ametikohale tuli hoopis kolmas isik. Seega kas minuga käituti ebaõiglaselt ja seaduse vastaselt või oli kõik õige ja lapsehoolduspuhkusel olemine ei anna õigusi et ei võiks töösuhet lõpetada samal ajal.
Re: Lapsehoolduspuhkusel koondamine
Teadmata asja kohta käivaid täpsemaid asjaolusid, siis üldpõhimõtte kohaselt, kui töötaja võetakse tööle kellegi asendamiseks, siis lõpeb tema töösuhe/teenistussuhe alates ajast, mil asendatav tuleb tööle tagasi. Siin juhul ei ole oluline, kas töötaja on lapsehoolduspuhkusel või mitte.
Vastas Katrin Sarap
Vastas Katrin Sarap