Tööandaja maksab mulle töötasu tunnihindega xxx, mis sisaldab tasu ka öötundide eest.
Kas tööandja on kohustatud mulle lahti seletama milline summa sellest on päeva-ja milline öötundide eest?
Kui jah siis kas ta peaks seda kajastama juba töölepingus või arvutuse tegema igakuiselt palgalipikul?
Tänan.
Töötundide arvutamine ja kajastamine
Foorumi reeglid
Foorumi sihtgrupiks on füüsilised isikud.
Küsimusi saab esitada ainult sisenedes foorumisse id-kaardiga.
Küsimuste esitamisel kuvatakse vastavale juristile Teie ees- ja perekonnanimi.
Küsimustele vastatakse 1 tööpäeva jooksul.
Küsimustele ja vastustele ei saa esitada kommentaare.
Ebasobivad postitused kustutatakse.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Foorumi sihtgrupiks on füüsilised isikud.
Küsimusi saab esitada ainult sisenedes foorumisse id-kaardiga.
Küsimuste esitamisel kuvatakse vastavale juristile Teie ees- ja perekonnanimi.
Küsimustele vastatakse 1 tööpäeva jooksul.
Küsimustele ja vastustele ei saa esitada kommentaare.
Ebasobivad postitused kustutatakse.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
-
- Postitusi: 2795
- Liitunud: 11 Apr 2017, 12:26
Re: Töötundide arvutamine ja kajastamine
Tere
Töölepingu tingimustes, sealhulgas töötasus, lepitakse kokku töölepinguga. Kui töölepingus on kirjas, et töötaja töötasu on xxx, tuleb pidada eraldi arvestust töötamise kohta öösel ja see ka vastavalt tasustada ning kajastada selgelt ja arusaadavalt palgaarvestuses. Kui aga lepinguga on kokku lepitud, et tasu sisaldab ka tasu öötöö eest, tähendab see, et töötasu on võimaliku öötöö tõttu juba suurem ja eraldi arvestust ei peeta ega palgalehel öötööd ei kajastata. Küll aga tulnuks öötöö komponendi kohta küsida juba enne lepingu sõlmimist. Selgitust võib loomulikult paluda ka nüüd, kui leping on juba allkirjastatud, ent lepingusse saab muudatusi teha nüüd vaid mõlema poole nõusolekul.
Lugupidamisega
Tiina Mölder
jurist
Töölepingu tingimustes, sealhulgas töötasus, lepitakse kokku töölepinguga. Kui töölepingus on kirjas, et töötaja töötasu on xxx, tuleb pidada eraldi arvestust töötamise kohta öösel ja see ka vastavalt tasustada ning kajastada selgelt ja arusaadavalt palgaarvestuses. Kui aga lepinguga on kokku lepitud, et tasu sisaldab ka tasu öötöö eest, tähendab see, et töötasu on võimaliku öötöö tõttu juba suurem ja eraldi arvestust ei peeta ega palgalehel öötööd ei kajastata. Küll aga tulnuks öötöö komponendi kohta küsida juba enne lepingu sõlmimist. Selgitust võib loomulikult paluda ka nüüd, kui leping on juba allkirjastatud, ent lepingusse saab muudatusi teha nüüd vaid mõlema poole nõusolekul.
Lugupidamisega
Tiina Mölder
jurist