Tere!
Soovin lõpetada töösuhte. Vajan nõu õiguspärase avalduse esitamiseks.
Kõik oleks lihtne, kui esitan lahkumisavalduse 12.02.2021. Tean, et tööandjal on õigus mind tööl hoida 1 kuu.
Kas mul on õigus sellel ajal võtta välja 6 lapsepäeva ( 3 alaealist last) ja uuest aastast (jaanuarist) kogunenud puhkusepäevad?
Töölepingu lõpetamine
Foorumi reeglid
Foorumi sihtgrupiks füüsilised isikud.
Küsimusi saab esitada ainult id-kaardiga.
Küsimuste esitamisel kuvatakse Teie ees- ja perekonnanimi.
Küsimustele vastatakse 5 tööpäeva jooksul.
Küsimustele ja vastustele ei saa esitada kommentaare.
Ebasobivad postitused kustutatakse.
Foorumi sihtgrupiks füüsilised isikud.
Küsimusi saab esitada ainult id-kaardiga.
Küsimuste esitamisel kuvatakse Teie ees- ja perekonnanimi.
Küsimustele vastatakse 5 tööpäeva jooksul.
Küsimustele ja vastustele ei saa esitada kommentaare.
Ebasobivad postitused kustutatakse.
-
- Postitusi: 1888
- Liitunud: 11 Apr 2017, 12:26
Re: Töölepingu lõpetamine
Tere
Tähtajatu töölepingu võib korraliselt üles öelda etteteatamistähtaega (vähemalt 30 kalendripäeva) järgides igal ajal.
Kui tööandja töökorraldus seda võimaldab, võib poolte kokkuleppel olla võimalikpuhkuse kasutamine etteteatamisaja jooksul. Seaduse järgi aga on töölepingu lõppemisel tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas.
Lugupidamisega
Tiina Mölder
jurist
Tähtajatu töölepingu võib korraliselt üles öelda etteteatamistähtaega (vähemalt 30 kalendripäeva) järgides igal ajal.
Kui tööandja töökorraldus seda võimaldab, võib poolte kokkuleppel olla võimalikpuhkuse kasutamine etteteatamisaja jooksul. Seaduse järgi aga on töölepingu lõppemisel tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas.
Lugupidamisega
Tiina Mölder
jurist