Tähtajaline tööleping

Foorumi reeglid
Foorumi sihtgrupiks füüsilised isikud.
Küsimusi saab esitada ainult id-kaardiga.
Küsimuste esitamisel kuvatakse Teie ees- ja perekonnanimi.
Küsimustele vastatakse 5 tööpäeva jooksul.
Küsimustele ja vastustele ei saa esitada kommentaare.
Ebasobivad postitused kustutatakse.
Vasta
Postitusi: 12
Liitunud: 16 Veebr 2011, 10:44

Tähtajaline tööleping

12 Nov 2020, 13:23

Tere,
Leidsin küll foormist (2017)küsimuse ja vastuse, et aga siiski pean üle küsima:

Töötajaga sõlmitud tähtajaline tööleping 06.08.20-18.06.21. Töötaja teatas, et soovib minna dekreetpuhkusele 20.01.2021.a.

1.Küsimus - töötaja soovib võtta välja korralise puhkuse ka (ette) tulevase dekreedi aegse. Kas me peame ette andma puhkuse? (meie soovitus oli et, tööl oldud aja eest ehk kalendriaasta eest 06.08-31.12.20 eest saab aga 01.01.-18.06.2021 eest ette ei saa) Ja kui kuupäev kukub saab ta puhkusekompensatsiooni 01.01.-18.0.21 oldud aja eest Kas nii võib?

2 küsimus: Kui ta tähtajaline tööleping lõpeb 18.06.2021 ja tema dekreet lõpeb 05.06.21 siis ilmselt jääb lapsehoolduspuhkusele, kas tööleping ikkagi lõpeb tähtajaliselt nagu leping sõlmitud? e-MTA sse olen sisestanud andmed, et tähtaeg lõpeb. Või on lapsehoolduspuhkusel oleval töötajatel mingi eelis?

Tervitustega
Ly

Postitusi: 1732
Liitunud: 11 Apr 2017, 12:26

Re: Tähtajaline tööleping

19 Nov 2020, 20:14

Tere

Põhipuhkust antakse töötatud aja eest. Puhkust tuleb kasutada kalendriaasta jooksul, mistõttu on puhkuse arvestamise perioodiks kalendriaasta (1.jaanuarist kuni 31.detsembrini). Tööandjal ei ole keelatud töötajale anda puhkust ka ette ehk töötamata aja eest. Ehkki põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvatakse lisaks töötatud ajale ka ajutise töövõimetuse aeg ja puhkuse aeg ei saa töötaja järgmise kalendriaasta puhkust nõuda. Seega on Teie pakkumine töötajale igati asjakohane.
Tähtajaline tööleping lõpeb tähtaja saabumisel. Lapsehooldus puhkuse kasutamine seda fakti ei muuda.

Lugupidamisega

Tiina Mölder
jurist

Vasta