Vähenenud töövõimega töötaja põhipuhkus
Tere! Saan aru, et puuduva töövõimega töötaja põhipuhkus on 35 päeva. Tööandja väidab, et riigieelarvest tasustatavat 7 puhkusepäeva saab kasutada alles kalendriaasta lõpus või järgneval aastal, viidates mingile muutunud seadusele? S.t., et 2022 aasta puhkuse sain sel aastal ja 2023.aasta puhkuse saan kas detsembris või 2024.aastal? Kui puuduv töövõime määratakse näiteks veebruaris - kas siis on õigus 35 päeva terve aasta eest saada või proportsionaalselt, seega siis 30.92 päeva? Tänades E.Muuga
Osalise töövõimega töötaja PÕHIpuhkus on 35 kalendripäeva, kui ei ole kokku lepitud pikemas põhipuhkuses. Tööle tulemise aastal arvutatakse puhkust nii nagu teistegi töötajategi puhul: põhipuhkuse päevade arv x tööga hõivatud kalendripäevade arv / kalendripäevade arv aastas = saadaolev puhkusepäevade arv. Kuivõrd tegemist on põhipuhkusega tuleb see kasutada sama kalendriaasta jooksul, ent mitte hiljem kui ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse.
Seega ei ole võrreldes teiste töötajatega muud erinevust kui puhkuse pikkus ja tööandja võimalus saada osade puhkusepäevade hüvitamiseks raha riigieelarvest.