Puhkeaeg summeeritud tööaja arvestuse korral

Tere. Meil tekib vaidlus öösel töötamise kohta. Toome näite. Olen tööl 20.10.2023 kell 19.00- 21.10.2023 kell 07.00. Vahetuse vanem ütleb , et 21.10.23 on mul seaduse järgi vaba päev, kuigi olen töötanud sel päeval juba 7h . Kas saan mina midagi valesti aru või seaduse järgi ongi mul vaba päev?

Summeritud tööajaga töötajale peab olema tagatud nii igapäevane kui iganädalane puhkeaeg. Töötajale peab igapäevaselt 24-tunnise ajavahemiku jooksul jääma 11 tunni ulatuses järjestikust puhkeaega. Seega, kui töötate järjest 12 tundi, peab sellele järgnema vähemalt 11 tundi vaba aega, mis on igapäevane puhkeaeg.

Lisaks on töötajal õigus iganädalasele puhkeajale. Summeeritud tööaja arvestuse korral peab töötaja igas nädalas saama puhata vähemalt 36 tundi järjest. Iganädalasele puhkeajale peab eelnema igapäevane puhkeaeg 11 tundi. Teistsugused kokkulepped on tühised.

Seega, kui töötamisele peab järgnema puhkepäev, on õige kui selle kestus on 11+36 tundi. Peale seda on võimalik taas töötada 24 tunni jooksul 12-tunnises vahetuses, millele järgneb vähemalt 11 tunnine puhkeaeg ja kora nädalas vähemalt 36-tunnine puhkeaeg.