Lepingute üleminek ettevõtete ühinemise korral

Tere, Ühinevad kaks osaühingut (A ja B, tütred) ehk üks ettevõte (B) viiakse üle teise (A) kogu mahus. Minu küsimus on selles, mis saab töötajatest, kes on lapsepuhkusel? Mis võimalused mul on? Kui nad on nõus, siis on ehk OK, aga kui ei, kas koondamine? Ette tänades 

Ettevõtete ühinemisl lähevad moodustuvale ettevõttele üle õigused ja kohustused kogumis, sealhulgas ka töölepingud muutmata kujul. Töötamise registris tuleb ühineval ettevõttel määrata lepingud, mille ta üle annab ja moodustuval ettevõttel lepingud vastu võtta. Edasi toimub lepingute täitmine senisel viisil. Töötajad, kes kasutavad lapsehoolduspuhkust, kasutavad seda edasi. Ettevõtte üleandjal ja omandajal on keelatud tööleping üles öelda ettevõtte ülemineku tõttu. Töölepingu ülesütlemine muudel seadusest toodud põhjustel on lubatud TLS sätestatud alustel ja korda järgides. Võib esindaja ka olukordi, kus kõigi töötajate ülevõtmine uude ettevõttesse ei osutu võimalikuks. Kui uues ettevõttes ei ole nii palju töötajaid vaja, siis on võimalik osa töötajate koondamine TLS sätestatud tavapärast koondamise kohta käivat regulatsiooni järgides.