Kiirelt kätte

Tere! Teen graafiku alusel tööd, kus meil on võimalik vahetusi teiste töökaaslastega vahetada, ära anda ja juurde võtta.

Poeg oli praktikal aprilli lõpust 2 nädalat kuni juuni eelviimase nädalani ühes autoteeninduses.talle maksti juunikuus 600 euri,seletuseks maikuu töötasu.

Olen asunud õppima õpetajaks magistris. Samal ajal soovin ka ülikooli kõrvalt üldhariduskoolis töötada. Mulle pakutakse tähtajalist lepingut augustist-juunini. Samas teistel tuttavatel on kõigil augustist-augustini (ka ilma kvalifikatsioonita).

Mul on töökohas leping, mis kohustab mind töötama 13 kuud, ja ennetähtaegsel lahkumisel pean maksma koolitustasu. Tööandja rikub aga tööõiguse seadusi, näiteks töö- ja puhkeaja nõudeid: töötan 16-tunniseid vahetusi ülepäeviti, tihti puudub 24-tunnine puhkeaeg.

Kui tööandja on korduvalt teinud graafiku, mis ei ole kooskōlas puhkeajaseadusega ja ma olen personaliosakonnale korduvalt sellest teada andnud, aga muutusi ei ole. Vastatakse, et see ei ole prioriteet.

Jäin vanemapuhkusele esimese lapsega 2021 aasta mai kuust, teise lapsega jäin vanemapuhkusele 2023 aasta aprilli kuust. Soov tööle naasta ennem kui laps saab 1,6 aastaseks. Kas mul on õigus saada tagasi täpselt sama töö? Ja kas tööandja võib minu puhul katseaega rakendada?

Sain koondamisteate TLS $89 lg1 alusel (töö ümberkorraldamine). Tööandja otsustas kaks töökohta koondada üheks, kusjuures teisel olev töötaja on varasemalt avaldanud soovi lahkuda lähiajal. Tööandja korraldas avaliku konkursi, kuid varjas, et selle täitmisel minu ametikoht kaotatakse.

Aasta alguses kirjutasin oma puhkuse graafikusse selle aasta puhkused. 1.Jaanuar - 5. Jaanuar ( 5. Päeva) 19.veebruar - 23 veebruar (5 Päeva) 29. Juuli-9 august 12 ( Päeva) 2. September - 6 September ( 5 päeva) Puhkust on ette nähtud 28 päeva kalendriaastas saan aru.

Pöördun sellise looga, et töötan graafiku alusel ja olin haiguslehel. Arst pani orienteeruvalt lõppkuupäevaks 27. aga olin algselt ka graafikus 27. tööl ning soovisin sellel päeval naaseda tööle (e siis oleksin HL lõpetanud 26).

Tere, mul on mure seoses lapsehoolduspuhkuselt tööle naasmisega. Kuna lapse isa elab eemal siis üritasin personalijuhiga saada kokkuleppele, et ma saaksin oma vanale töökohale tagasi kuna see on ainult 1 vahetusega ja sobiks mulle paremini.

Tere Minu töövahetuse pikkus on 24H. Tööandja tahtmine on , et oleksin kohal o,5 H varem instruktsioonide saamiseks. Vahetuse vastuvõtmiseks ja üleandmiseks kuluv aeg oleks kaetud minu puhkeaja arvelt, mis oleks võimalusel 22:00 ja 06:00 vahel.

Tere, töötaja sai haiguslehe, kus on öeldud, et viia kergemale tööle. Kuidas nüüd edasi toimetada, kui meil pole talle pakkuda kergemat tööd? Kas asutuse juht peab tegema (käsk)kirja, kus öeldud, et talle pole kergemat tööd pakkuda ja et ta saab jääda haiguslehele.

Tööandja soovib, et kõigist asutuse töötajatest oleks kodulehel lisaks nimele ja töömeilile ka foto. Põhjuseks on kogukonna loomine. Mulle on selline nõue vastumeelt, kuna ma ei soovi, et minust oleks erinevaid pilte internetis ringlemas.

Küsimise jätk eelnevale küsimusele. Tööandja põhjendas, et ei pea koondamishüvitist maksma kui töötaja tööstaaz kontsernis jätkub.

Tere. Tööle asusin 16.11.2023-31.10.2024 Selle töölepingu ajal viibisin puhkusel 14 p. Nüüd kui lõpparve koos kasutamata puhkuse ja tasuga sain siis seal oli arvutatud ainult kasutamata 10 päeva puhkus. Kas see on õige?

Tere. Tööleping lõppeb kontsernis koondamise tõttu. Tööandja uut kohta ei pakkunud. Kontsernis oli olemas vaba töökoht millele töötaja ise kandideeris ning osutus valituks.

Tere! Inimene on olnud katseajal, kestus 4 kuud. Selle aja sees on olnud isapuhkusel ja haiguslehel, töölt tuli teatis päev peale haiguslehelt tööle naasmist, et katseaeg läbimata seoses eesmärgi mitte täitmisega. Kas selline asi on eetiline?

Tere, Minu tööandja sulgeb ühe kaupluse (realiseerimiskeskus), mis asub Sillamäel. Tal on neid peaaegu igas suures linnas. Mul on 1,8 aastane laps ja hetkel olen ka rase(23 nädal). Hetkel olen ka haiguslehel, kuna töö on füüsiliselt raske ja ei taha, et lapsega midagi juhtuks.

Soovin naasta tagasi tööle, isa jääb seekord puhkusele ja saab hüvitist. Emapuhkusel olen 13.01-22.04 ehk 23.04. Palusin juba infot dets alguses mis seis on. Tagataustaks niipalju et esimese lapsega läksin 2023 mais lhp/emapuhkusele - 2024 dets ja pikendasin kuna teine laps tulekul.

Tere! Viibin hetkel vanemapuhkusel. Soovin võtta pangast laenu, kuid kahjuks tekkis üks takistus. Tööleping on minu tööandja juures vormistatud tähtajatult poolele koormusele ja tänu sellele ma ei suuda tõendada, et kavatsen tööle naasta täiskohale.