Kiirelt kätte

Tere Mul on tööl olukord, kus müügidirektor ähvardas, et minu tegemata töö tõttu võib müügitiim enda boonustest ilma jääda, mis võib tekitada kontoris olukorra, kus kogu müügitiim vaatab mind põlglikult ja sellest räägib.

Tere! Kas saan töölepingu erakorraliselt üles öelda §91, lõige 2, punkt 3 alusel, kui töötan venekeelses koolis tehnoloogiaõpetuse õpetajana, ohtlike masinatega ja õpilased ei allu korraldustele, ei austa, ma ei saa tagada nende ja enda turvalisust?

Mul on olukord, kus tahan värvata müügiinimest enda tiimi, kuid palga maksmiseks mul raha piisavalt pole. Eesmärk oleks teha niimoodi, et teatud arvu müükide saavutamisel saab ta tulemustasu (nt peab tegema kümme müüki ning siis saaks saab kindla tasu selle eest).

Kui perekonnas, kus mõlemad lapsevanemad on kaitseväelased (tegevteenistuses), tuleb mõlemale kutse õppekogunemisele, kas ühel on sellisel juhul võimalus saada vabastus? Samale küsimusele sooviks vastust ka sõja aja kontekstis.

Vastavalt Kohtla-Järve Linnavolikogu 19. detsembri 2019.

Tööandja väidab et lõhkusin ettevõtte vara 700euro väärtuses ja pidas palgast kinni 300eurot...tööandja pole esitanud mulle mingisugust arvet lõhutud asjade kohta ja mina ei näe endal süüd tekkinud kahjude osas.tööandja andis mulle hoiatuse 03.04.2024 ku4s väidab et tegu oli hooletusega

Tere, minu küsimus on seotud tähtajalise lepinguga. Töökuulutuses otsiti täistööajaga töötajat,15.jaanuaril sõlmiti minuga leping,mille tähtaeg oli 2 kuud,seoses tööde mahu ajutise suurenemisega, peale 2 kuu möödumist tehti töölepingu tingimuste muutmine,mis kehtib 15 maini.

Tere Minu mure seineb selles, et kaks aastat olen kannatanud kaastöötaja mõnituste all, solvangute, töökorralduste eiramise all jne. Antud olukord on mu vaimsele tervisele mõjunud laastavalt, mille tulemusena on mind suunatud kliinilise psühholoogi juurde.

Tere! Kuna kõik ametid vastavad erinevalt, siis ehk oskate teie aidata. Saan hetkel ema vanemahüvitist. Lapse eeldatav sünnitähtaeg oli 13.04 ( sündinud veel ei ole). Minu ema vanemahüvitis lõppeb 12.05.

Tere! Olen töötav pensionär. Töötan tähtajalise lepinguga. Mis põhjustel on võimalik ennetähtaegselt (päeva pealt) töölepingut lõpetada? Tänan!

Asutuses lõppes töö tootmise likvideerimise tõttu ja pakuti kas koondamist või teise maakonda samaväärset tööd. Lootes samaväärsele tööle läksin teise maakonda tööle.

Tere! Olen ettevõttes töökeskkonnavolinik ehk siis töötajate esindaja. Tööandja soovib mind koondada ning tingimused oleksid sobivad ka mulle. 1.

Mind on tööle võetud põhipalgaga aga töötasu makstakse tunnipõhiselt. Kas see on seadusega kooskõlas?

Sooviksin sellisele olukorrale tööõiguslikku juristi vastust: Eelmises ettevõtte asukohas töötades sain tootmisjuhiga suulisele kokkuleppele hommikuti hilinemise osas, seoses laste lasteaeda viimisega (2a ja 5a), ettevõte kolis 2024 aastalõpus ühest linnast oma tootmise teise, kaugus 15-

Töötan R Lasteaias. alates 12.03 24- 01,08.24 töötasin assistendina .Puhkus töölepingu järgi 35 päeva 01.08.24 -05.05.25 töötasin pedagoogina .Puhkus töölepingu järgi 42 päeva 05.05.25 kuni tänase päevani töötan assistenina. Mitu puhkusepäeva on minul 2025 aasta lõpuni ettenähtud?

Tere, tööleping on sõlmitud põhikoha (pedagoog) tähtajatult, lisad on sõlmitud tähtajaliselt, (ringi juhendamine). Nüüd soovib see töötaja puhkuse katkestamist (kolmeks päevaks), et minna ringis käivate lastega võistlustele.

Tere Vist üsna klassikaline juhtum: vanemapuhkuselt tööle sooviv ema (staaži saaks firmas suvel 9 aastat), keda ootab ees hoopis päeva pealt koondamine, kuna minu tööülesanded jaotati laiali ja seda kohta pole enam. Mõned küsimused siiski kripeldavad: 1.

Tere! Soovin aru saada, kuidas töötava tulevase emana võtta emapuhkust. 100 päevase vanemahüvitise ajal peaks juurde tekkima 6 n-ö tavalist puhkusepäeva. Kas mul on õigus need ette ära kasutada?

Tere! Olen õpetaja. Töötanud samas koolis üle 20 aasta. Mul on tähtajatu tööleping ( lepingu lisa) , mille lisas on kokku lepitud minu töötasu aga pole koormust, ega ka kontakttundide arvu. Koolijuht soovib senise 18 tunni asemel mulle pakkuda 5 ainetundi.

TLS § 103 lg 2 kohaselt on kollektiivse ülesütlemise jõustumise päev 12.06.25. Tööandja (algatatud pankrotimenetlus) tegi Eesti Töötukassale taotluse lühendada kollektiivse ülesütlemise jõustumise tähtaega.