Kiirelt kätte

Tere. Soovin teada ,mida tähendab selline töö arvestus. Olen perevanema asendaja v.õ lepinguga,saan ka puhkust .Kas töögraafiku muutmine igal ajal on seaduslik. Teenust osutatakse perekodu juhataja poolt iga kalendrikuu alguseks kinnitatud graafiku alusel.

Tere! Kas tööandja on kohustatud maksma mulle tasu, vabal päeval koolitusel käimise eest? Töökohas toimuvad aeg-ajalt koolitused, mis on seotud tööülesannetega. Koolitustel osalemine on rangelt soovituslik ka vabal päeval. Otsene juht väidab, et seda ei tasustata.

Tere! Kas töötukassat saab ka siis taotleda, kui omal soovil ettevõtte juhatusest välja astuda? Parimat

Kas mul on õigus esitada aasta hiljem tööandjale kahjunõue tööõnnetuse tagajärjel põhjustatud eluaegse füüsilise ning vaimse trauma põhjal kui masinad ei olnud seadistatud ohutult ja nõuded olid täitmata? Kes aitaks nõuet koostada kui esialgu endal puuduvad vahendid selleks?

Tere Töötasin enne vanemapuhkusele jäämist täiskohaga tähtajatu töölepingu alusel kasvatajana. Palk oli 1400eurot ning täiskohaga (1.0) koormus 160h kuus. Nüüd on töökorraldus muutunud ja kasvatajad töötavad töölepingu alusel täiskoormusega (1.0) 235h kuus ning palgaks on 1900eurot. 1.

Tere, TLSi § 47 lõike 2 kohaselt peab tööandja võimaldama töötajale iga kuuetunnise töötamise kohta 30 minutit tööpäevasisest vaheaega ja seda 30 minutit osadeks jaotada ei tohi. Mina olin olin 24-tunnises valves (08:00 st kuni 08:00-ni).

Tere Tööandja ütles töötajaga sõlmitud töölepingu erakorraliselt töötajapoolse töökohustuse rikkumise tõttu, märkides töölepingu lõppemise õiguslikuks aluseks TLS § 88 lg 1 p 3 ja lg 3 ning § 97 lg 3.

Töötasin töölepingu alusel täiskohaga 160h/ nädalas. Jäin vanemapuhkusele ning praeguseks on teistel samal ametil olevate töötajate töö ajaline maht muutunud. Täiskohaga on töötunde 240h. Kui minu vanemapuhkus lõppeb, siis mis tingimusi peab töökoht mulle pakkuma?

Tere, Mul on selline küsimus: Sain ametikõrgendust, minu endisele ametile hakati uut inimest otsima ja see ka leiti. Täna tunnen mina, et ma ei soovi siiski seda tööd teha ja kokkuleppel juhiga saan ma vanale ametikohale tagasi, aga küsimus on palgas. nt.

Tere Küsimus, olen ev's töötanud al 2013 aastast, nüüd 2022 märtsis jäin koju lapsehoolduspuhkusele. Mõned nädalad tagasi võtsin tööandjaga ühendust, et soovin vanemapuhkuselt tööle naasta kuu aja pärast.

Tere! Kirjutan teemal töölt lahkumine ja boonuste maksmine. Olen töötanud aasta aega ja andsin 30 päeva etteteatamisega lahkumisavalduse 6.septembril. Boonust makstakse kord kvartalis ja Q3 boonuse maksmine on hiljemalt 10.oktoobriks.

Kui Eesti ettevõtte on teinud A1 vormi Soomes töötamiseks ja maksnud töötasu selle eest ( 2 nädalat) ning ei ole maksnud lähetuskulusid, ka siis võib see töötaja, kel on oma firma, maksta enda firma alt lähetuskulusid (on lähetanud nö.

Tere, Olen kolme lapse isa. Noorim sai nädal ennem koondamise teadet 3 aastaseks. Kui meil töö juures on sama ametikohaga teisi töötajaid veel. Siis kas on okei et ainukesena koondatakse mind kuigi osad kes jäävad ei kasvata lapsi ?

Kas tööandja käitub seaduslikult, kui töölepinguga töötaja palgast arvestatakse maha töö tegemiseks vajaliku materjalide kulu (muudatus teatati suuliselt peale 5 aastat seal töötamist ja ei ole töölepingus seadistatud)?

Tere! Olen lapseootel ning plaanin jääda emapuhkusele juuni alguses, enne mida kasutaksin ära korralised puhkusepäevad. Tööandja on teinud pakkumise, et vormistab palgata puhkuse alates aprillist ning hüvitab saamata jäänud tulu (aprill-mai) kuni emapuhkuse alguseni juunis.

Kui ma olen katseajal, pole lepingut veel allkirjastanud aga olen maksu- ja tolliametis tööle registreeritud, kas ma sellisel juhul olen ka kohustatud ette teatama 15.kalendripäeva kui ma soovin töölt lahkuda, või oleks mul võimalik ka päeva pealt lahkuda?

Inimene töötas asutuses 07.07.1997-26.02.1999 metsaväljaveo autojuhina. Tööraamatus ameti kohta sissekanne puudub. Inimesed, kes seda firmat tol ajal pidasid on elus.

Tere! Olen lapsehoolduspuhkusel 5-kuuse beebiga ning 14.08.2024 lõpeb lasteaias õpetajana töötamise tähtajaline leping. Ilmselt peaksin end nüüd töötuna arvele võtma. Siinkohal ka minu küsimused: kas praegune vanemahüvitis säilib ja tasu määr jääb samaks?

Kuidas on korrektne arvestada töötajale puhkusetasu kui puhkusele eelnenud kuul (või puhkusel olemise kuul) on tõstetud tema töötasu ning puhkusetasu väljamakse toimub puhkusele järgnenud palgapäeval?

Tere Töötan tähtajatu töölepingu alusel ühes ettevõttes. Alates 01.02.2023 jäin töö iseloomu tõttu haiguslehele (olin rase ja ohtlik töö). Laps sündis august 2023. 1. Kasutasin 2023a puhkust 14päeva. Kas mul oli õigust 28 puhkusepäevale?